HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）崗位的職位描述（JD）：
【戰(zhàn)略實施與推動】： 負責公司HR政策、制度、體系與重點項目在業(yè)務部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行；
【組織診斷與能力建設(shè)】： 深入了解業(yè)務及運作方式，定期進行組織診斷、搭建組織架構(gòu)，幫助業(yè)務建設(shè)組織能力；
【人才管理】： 通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關(guān)注人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
【組織氛圍建設(shè)】： 負責組織氛圍建設(shè)，確保價值觀及管理理念落地，強化員工關(guān)懷，提升員工凝聚力和團隊戰(zhàn)斗力；
【人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃】： 協(xié)助公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，通過人力資源政策及實踐推動組織目標的達成；
【人力資源管理】： 組織并開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理工作；
【內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)】： 建立并維護高效的人力資源內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾和沖突；
【員工關(guān)系與培訓】： 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓需求；制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃；
【績效體系建設(shè)】： 績效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
【員工發(fā)展與關(guān)懷】： 積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關(guān)懷體系。
任職要求：
【教育背景】： 本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
【工作經(jīng)驗】： 3-5年以上HR工作經(jīng)驗，組織與人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
【專業(yè)知識與技能】： 掌握相關(guān)的人力資源知識技能及常用工具，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
【溝通與協(xié)調(diào)能力】： 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，并且能夠貼近業(yè)務。