崗位職責:
1、負責公司人力資源招聘工作,根據業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、編制年度人員招聘計劃、制定招聘方案、進行人才尋訪;
2、負責崗位招聘全流程的把控與提效,包括不限于:梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判,推動招聘效率與質量的增長;
3、幫助各部門搭建并完善人員梯隊,關注部門各類組織、層級、人員配置合理性,并提出有效合理的建議;
4、負責應聘人才庫的建立與維護,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、大專及以上學歷,3-5年招聘管理經驗,有電商公司招聘工作經驗者優(yōu)先;
2、掌握人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī);
3、具備優(yōu)秀的組織領導能力、溝通能力及強執(zhí)行力。
職位福利:雙休、五險一金、帶薪年假五天起、節(jié)日福利、員工購買產品折扣、就餐補貼、團建活動等。