【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)公司各部門招聘推進(jìn)工作，深刻了解業(yè)務(wù)部門的需求、并能精準(zhǔn)搜索和挖掘符合業(yè)務(wù)需求人才畫像，通過各種有效招聘途徑快速滿足招聘需求；
2、建立健全公司培訓(xùn)體系，了解各部門及員工當(dāng)前培訓(xùn)需求，提高培訓(xùn)針對(duì)性，促進(jìn)員工有效成長(zhǎng)；
3、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，通過系統(tǒng)性的支持和跟進(jìn)方案，有效解決員工關(guān)系問題。組織開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，通過多種形式提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4、基于業(yè)務(wù)發(fā)展階段設(shè)計(jì)合理有效的激勵(lì)方案與配套機(jī)制，同時(shí)確保激勵(lì)有效性與成本節(jié)約之間的平衡；
5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)與管理層及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞，構(gòu)建自驅(qū)、利他、開放的創(chuàng)業(yè)公司文化；
6、系統(tǒng)化思考并高效推動(dòng)HR項(xiàng)目落地，建立健全公司各項(xiàng)制度，確保公司運(yùn)作規(guī)范化。
【任職要求】：
1、具備強(qiáng)大的執(zhí)行力和項(xiàng)目管理能力，高效推動(dòng)各hr項(xiàng)目落地，有在創(chuàng)業(yè)公司從0擴(kuò)展到30人以上的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工培訓(xùn)、人才發(fā)展、激勵(lì)機(jī)制等領(lǐng)域的工具/方法；
3、接受過戰(zhàn)略管理，人力資源，組織變革，人才開發(fā)等系統(tǒng)培訓(xùn)，有豐富的人力資源體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成自己的理解；
5、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并設(shè)計(jì)相應(yīng)解決方案；