職責(zé)描述:
1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃,并主導(dǎo)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織體系的建設(shè),在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,增加更有效的人力資源職級(jí)體系、激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效變更、干部管理制度、合伙人管理制度、溝通反饋機(jī)制等,切實(shí)提高公司管理水平;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持,做好提升和支持集團(tuán)分子公司人力工作;
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);
7、推動(dòng)三支柱人力資源管理變革;
8、完成董事長(zhǎng)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、年齡45歲以下,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,10年以上,扎實(shí)、專業(yè)的人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),如有咨詢公司背景更佳;
2、現(xiàn)代中大型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐案例,熟悉人力資源的六大模塊;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
5、有跨國(guó)企業(yè)、多元化集團(tuán)型企業(yè)、行業(yè)TOP10企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn):安徽省最大的裝飾集團(tuán),15天帶薪年假