崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 。

任職要求：
1、30歲以上，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊；
3、有大中型生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者或系統(tǒng)接受過(guò)人力資源管理理論者優(yōu)先考慮；

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
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職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、員工旅游、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、五險(xiǎn)、單休