工作地不限于剛果(金)、塞爾維亞、坦桑尼亞等國家
1.工作經(jīng)驗:1年以上海外相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2.業(yè)務(wù)能力:熟悉英語,精通人力資源六大模塊基本理論與操作及人力資源管理工具、方法論,熟悉人力資源管理領(lǐng)域國內(nèi)外發(fā)展趨勢,了解統(tǒng)計學(xué)基礎(chǔ)知識;
3.綜合能力:口頭表達能力、書面寫作能力、電腦操作能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、計劃能力、決策能力、制度執(zhí)行能力。
4.崗位職責(zé):在綜合部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負責(zé)崗位與編制管理、招聘管理、培訓(xùn)發(fā)展、人事管理等,負責(zé)開展薪酬績效管理等工作。
5.說明:對符合招聘條件的人員,經(jīng)用人部門綜合評定后擇優(yōu)進入初次面試人員,開考比例不低于1:3。對不能進入初試的人員不再一一回復(fù),敬請諒解。