1、 協(xié)助人事主管對(duì)公司崗位缺編人員的招聘，匯總崗位需求數(shù)目；
2、 根據(jù)各部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，及各種線上、線下招聘；
3、 協(xié)助上級(jí)收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，參與調(diào)整薪酬福利政策；
4、 負(fù)責(zé)每月審核員工考勤，對(duì)異?？记谶M(jìn)行整理匯總；
5、 負(fù)責(zé)員工的調(diào)配、獎(jiǎng)懲、轉(zhuǎn)正與入離職手續(xù)辦理；
6、 工傷相關(guān)事項(xiàng)：工傷險(xiǎn)申報(bào)、中斷、社保變更等；
7、 負(fù)責(zé)離職訪談，及時(shí)了解員工的思想政治理論動(dòng)態(tài)，對(duì)協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
8、 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理；
9、 負(fù)責(zé)核算員工的薪酬福利，與財(cái)務(wù)對(duì)接；
10、 負(fù)責(zé)子公司年度優(yōu)秀員工評(píng)比數(shù)據(jù)篩選并匯總上報(bào)；
11、 完善、落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
12、 負(fù)責(zé)上級(jí)臨時(shí)交待的其他事項(xiàng)。