日常辦公管理：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常維護(hù)，包括環(huán)境整潔、設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與分發(fā)等，確保辦公環(huán)境舒適、高效。

資產(chǎn)管理：管理公司固定資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、家具等）的登記、盤點(diǎn)、折舊及報(bào)廢處理，確保資產(chǎn)的安全與有效利用。

行政費(fèi)用控制：編制行政預(yù)算，監(jiān)控各項(xiàng)行政開支，采取有效措施降低成本，提高資金使用效率。

活動(dòng)組織：策劃并組織公司內(nèi)部活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、年會(huì)、節(jié)日慶祝等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工歸屬感。

外部關(guān)系維護(hù)：處理與政府機(jī)關(guān)、合作伙伴的行政事務(wù)往來，維護(hù)良好的外部關(guān)系。

招聘與選拔：根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，參與人才選拔，確保招聘到合適的人才。

員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)員工技能提升和個(gè)人職業(yè)發(fā)展，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效。

績(jī)效管理：建立和維護(hù)績(jī)效評(píng)估體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，提供反饋，制定改進(jìn)計(jì)劃，激勵(lì)員工達(dá)成目標(biāo)。

薪酬福利管理：能制作薪酬，考勤。能夠管理、設(shè)定釘釘流程。

員工關(guān)系管理：處理員工投訴、糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。