崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3、組織公司員工招聘、聘任;
4、安排年度招聘計(jì)劃、跟進(jìn)招聘進(jìn)度;
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;
6、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績效面談。
任職要求:
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,有過5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
3、具有解決復(fù)雜問題的能力;
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
6、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。