工作內容:
1、 統(tǒng)籌事業(yè)部招聘,招聘標準制定,組織搭建;工作占比為60%;
2、 部門內部培訓體系搭建;
3、 人才培養(yǎng),內部員工晉升、降級、淘汰;
4、 績效面談,思想面談,發(fā)現(xiàn)團隊人員穩(wěn)定異常與思想波動;
5、 事業(yè)部內部的人事管理,入轉調離手續(xù),薪酬績效管理;
6、 企業(yè)文化的傳導,員工幸福感調研,維護;
7、 團隊活動的組織,建設;
8、 績優(yōu)人員、團隊激勵方案制定,落地執(zhí)行;
9、 其他基于業(yè)務需求支持開展的工作內容。
任職要求:
1、 本科及以上學歷
2、 2年以上互聯(lián)網(wǎng)或或快速成長的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司HRBP工作或有獵頭工作經(jīng)驗;
3、 熱愛人力資源工作,熟悉各種招聘渠道;
4、 高度的自我驅動型,能快速響應用人部門需求;
5、 思維敏捷,心態(tài)open,愿意并快速學習新知識;
6、 需能夠適應出差。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、包住、彈性工作