1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃和預(yù)算，確保人力資源工作的順利開展。

3. 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，選拔優(yōu)秀人才，滿足公司的人才需求。

4. 建立并完善公司的培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

5. 制定合理的績效考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估，激勵(lì)員工提升工作績效。

6. 負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理，制定具有競爭力的薪酬福利政策，提高員工的滿意度和忠誠度。

7. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

8. 監(jiān)督公司的人事管理工作，確保人事工作符合國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

任職要求

1. 人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理各項(xiàng)政策，具備扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)。

3. 具有豐富的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源模塊工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展人力資源管理工作。

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地與各部門進(jìn)行溝通協(xié)作，推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展。

5. 具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠及時(shí)處理人力資源管理工作中出現(xiàn)的各種問題。

6. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受一定的工作壓力。

福利待遇：

繳納五險(xiǎn)、季度勞保、周末雙休、節(jié)假日福利、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)金、包中餐