更新于 12月28日

生產(chǎn)車間主任

1.2萬-1.5萬·13薪
  • 濟(jì)南長(zhǎng)清區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

現(xiàn)場(chǎng)管理
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、6S管理、生產(chǎn)設(shè)備管理、生產(chǎn)安全管理等工作;
2、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的產(chǎn)能分析,確保生產(chǎn)計(jì)劃的合理性。
4、下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃和任務(wù),安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度;
5、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標(biāo)等,按時(shí)完成生產(chǎn)目標(biāo);
6、及時(shí)對(duì)生產(chǎn)異常做出反應(yīng),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)追蹤,并提出合理建議;
7、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動(dòng)計(jì)劃與實(shí)施;
8、監(jiān)控規(guī)范操作方法,執(zhí)行公司6S規(guī)范,確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全和清潔;
9、組織對(duì)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的例行管理并合理調(diào)撥、分配。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上機(jī)械行業(yè)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、熟悉生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)方式方法;
4、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5、較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力;
6、較強(qiáng)的管理技能和人際關(guān)系技能。

職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

工作地點(diǎn)

濟(jì)南中船設(shè)備有限公司

職位發(fā)布者

耿女士/人事專員

立即溝通
公司Logo濟(jì)南中船設(shè)備有限公司
濟(jì)南中船設(shè)備有限公司,是中國(guó)船舶工業(yè)CSEMC成員單位,是一家面向全球市場(chǎng)的科技型制造企業(yè)。目前服務(wù)于Daimler(戴姆勒)、General Electric(通用電氣)、Siemens(西門子)、Caterpillar(卡特彼勒)、Wabtec(西屋制動(dòng))、MAN Energy(曼恩能源)等諸多世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)及現(xiàn)代重工、中船動(dòng)力、濰柴、洋馬等知名企業(yè)。公司專注于工業(yè)領(lǐng)域精密零部件及高強(qiáng)度特種緊固件的研發(fā)與制造,產(chǎn)品主要應(yīng)用于中低速柴油發(fā)動(dòng)機(jī)、軌道及其內(nèi)燃機(jī)、渦輪機(jī)械、風(fēng)力發(fā)電、海洋工程、油氣開采、重卡及工程機(jī)械、動(dòng)力傳動(dòng)等領(lǐng)域。公司一貫秉承“質(zhì)量第一、顧客滿意、持續(xù)改進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命,嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系,從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證,為客戶提供放心產(chǎn)品。公司先后通過ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康與安全管理體系、IATF16949汽車質(zhì)量管理體系、AS9100D航空體系以及ISO/IEC17025實(shí)驗(yàn)室管理體系等多項(xiàng)認(rèn)證,同時(shí)針對(duì)HT及MT特殊過程通過了NAdcap航空專項(xiàng)審核、獲得CE認(rèn)證證書等,產(chǎn)品質(zhì)量充分得到保證。公司注重提高“人”的素質(zhì),發(fā)揮“人”的作用,圍繞“人”來構(gòu)筑公司的核心能力,通過外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn),努力提升企業(yè)人性化管理水平,營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè),幫助人才干好事業(yè)的發(fā)展環(huán)境。職工的生活不斷得到改善,企業(yè)文化建設(shè)逐步加強(qiáng)。公司每年都組織員工外出旅游,在云南、北京等地的旅游給員工留下了深刻的印象。每一年的員工運(yùn)動(dòng)會(huì),也使員工團(tuán)結(jié)拼搏的精神在競(jìng)賽中得到展現(xiàn)和提升。在職工培訓(xùn)室接受先進(jìn)的技術(shù)培訓(xùn),在沐浴室洗去工作的疲憊,在游藝室、體育場(chǎng)放松心情、蕩滌心靈,公司人性化的管理深受職工的好評(píng)。公平合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制形成了人人愛崗敬業(yè),比、學(xué)、趕、幫、超的工作氛圍。公司在謀求利潤(rùn)最大化之外,勇于承擔(dān)各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任,誠(chéng)實(shí)守信,安全生產(chǎn),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;保護(hù)環(huán)境,節(jié)約和愛護(hù)資源;追求創(chuàng)新、推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步。把履行社會(huì)責(zé)任的要求融入公司運(yùn)營(yíng)全過程和日常管理中,通過建立和運(yùn)行質(zhì)量管理體系、職業(yè)健康管理體系、環(huán)境管理體系、完善了公司各部門、各工序、各崗位的管理要求、行為守則及工作職責(zé)。在制度、資源和人員上保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿足安全、高效、綠色、和諧的要求,確保企業(yè)全面、全員、全過程履行社會(huì)責(zé)任。隨著經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快,以服務(wù)客戶為中心的理念開始在世界范圍內(nèi)廣泛傳播。公司樹立正確的客戶服務(wù)理念,加強(qiáng)與客戶的溝通,為客戶提供卓有成效的服務(wù),贏得客戶信任,建立客戶忠誠(chéng)。并且面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+這一趨勢(shì),公司抓住機(jī)遇,與互聯(lián)網(wǎng)深度融合,將公司的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化來完成產(chǎn)業(yè)升級(jí)。通過互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的分析與整合,理清供求關(guān)系,通過改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)方式,來增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力,從而促進(jìn)公司健康有序發(fā)展。在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換這一大勢(shì)中,公司善于識(shí)別和利用商機(jī),高效組織和靈活配置各類生產(chǎn)資源,提供適應(yīng)市場(chǎng)需求變化的產(chǎn)品和服務(wù),滿足供給的多樣化和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。未來公司始終踐行著“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,構(gòu)建和諧企業(yè)”的發(fā)展宗旨,努力實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)建幸福和諧大家庭”的發(fā)展目標(biāo),用真誠(chéng)服務(wù)與改革創(chuàng)新鑄就中船新的輝煌。
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