更新于 12月30日

醫(yī)藥招商經(jīng)理

1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
  • 北京西城區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

處方藥全科醫(yī)療科

崗位職責(zé):

1. 制定招商計(jì)劃:根據(jù)公司整體規(guī)劃,制定招商計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織、開(kāi)展招商工作,遵守國(guó)家藥品法及按照GSP質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合法銷售,執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度;

2. 市場(chǎng)調(diào)研與分析:負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場(chǎng)信息調(diào)研與分析,了解競(jìng)品信息,制定銷售計(jì)劃方案;

3. 代理商管理:負(fù)責(zé)代理商的甄選、評(píng)估、維護(hù)等工作,與代理商簽訂銷售合同,并為代理商提供服務(wù);

4. 客戶開(kāi)發(fā):與目標(biāo)客戶進(jìn)行溝通聯(lián)系,詳細(xì)介紹公司醫(yī)藥產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)、政策及合作模式,解答客戶疑問(wèn),促進(jìn)合作意向達(dá)成;

5. 客戶管理與維護(hù):定期回訪現(xiàn)有合作客戶,了解產(chǎn)品銷售情況及客戶需求,協(xié)調(diào)解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題;

6. 信息收集與反饋:收集、整理所轄區(qū)域的市場(chǎng)信息,并及時(shí)應(yīng)對(duì)反饋;

7. 組織推廣活動(dòng):組織醫(yī)院內(nèi)各類推廣活動(dòng)及策劃方案。

任職要求:

1. 醫(yī)藥相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,25-35歲;

2. 具有3年以上醫(yī)藥銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理與商務(wù)談判能力,具備臨床銷售經(jīng)驗(yàn)者更佳;

熟悉本區(qū)域醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)政策、法規(guī)。

工作地點(diǎn)

鶴年堂(半步橋街店)

職位發(fā)布者

劉佳琪/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京鶴年堂醫(yī)藥有限責(zé)任公司
鶴年堂簡(jiǎn)介鶴年堂始建于明朝1405年,比故宮天壇早15年,現(xiàn)是一家集藥品批發(fā)、中醫(yī)醫(yī)院、中醫(yī)藥研究院、參茸制品廠、飲片廠、中醫(yī)藥體驗(yàn)式教育基地、鶴年養(yǎng)元社、零售藥店、眼部護(hù)理中心等為一體的綜合型集團(tuán)公司。榮獲了中華老字號(hào)、京城養(yǎng)生老字號(hào)歷史悠久第一家等眾多榮譽(yù)桂冠,是傳承千年古法經(jīng)絡(luò)絕技和具有上千種中醫(yī)藥養(yǎng)生產(chǎn)品的養(yǎng)生大家,跨越七個(gè)世紀(jì)的養(yǎng)生經(jīng)典,明清時(shí)期皇宮內(nèi)80%的養(yǎng)生方劑均與鶴年堂有關(guān)。2008年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)“鶴年堂中醫(yī)藥養(yǎng)生文化”項(xiàng)目被列入國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)名錄,是目前為止全國(guó)唯一一個(gè)將中醫(yī)、中藥、養(yǎng)生三位一體列入“非遺”保護(hù)項(xiàng)目的中華老字號(hào)。2017年“鶴年堂醫(yī)養(yǎng)滋補(bǔ)膏方”技術(shù)被列入國(guó)家中醫(yī)藥管理局傳統(tǒng)醫(yī)藥國(guó)際交流中心高新適宜技術(shù)推廣項(xiàng)目。是中國(guó)歷史上少有的一家600多年無(wú)中斷經(jīng)營(yíng)的民間字號(hào)。北京鶴年堂醫(yī)藥有限責(zé)任公司位于西城區(qū)半步橋街13號(hào)院5號(hào)一層,業(yè)務(wù)涉及北京三甲醫(yī)院、二、三級(jí)醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院門(mén)診部、干休所、機(jī)關(guān)單位衛(wèi)生所、藥店,現(xiàn)有客戶3000余家。根據(jù)自身優(yōu)勢(shì),秉承著“誠(chéng)信為本”為核心價(jià)值觀的行為準(zhǔn)則,建立起一支有特色的致力于服務(wù)客戶的團(tuán)隊(duì),公司將傳統(tǒng)與新興的理念相結(jié)合,兼顧企業(yè)制度、文化的建設(shè)及員工個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn),重視并關(guān)懷著每一位員工,關(guān)注員工成長(zhǎng),以“提高員工幸福指數(shù)”為目標(biāo),耕耘堅(jiān)守,砥礪前行!
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