該崗位為自招,非代招!
工作內(nèi)容
1、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)管理、甲方客戶(hù)及公司內(nèi)部人才招聘工作。
2、根據(jù)招聘需求,匯總崗位信息和人員需求數(shù)目,制定招聘目標(biāo)及交付方案。
3、熟悉了解需求人才的外部人力存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足用人需求。
4、發(fā)布職位需求信息,做好企業(yè)形象宣傳。
5、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,考核打分,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
6、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試、入職、在職跟蹤工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果。
7、招聘費(fèi)用的整理匯總、核算、回款跟蹤。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
9、招聘流程、招聘方法、技巧的溝通、梳理和復(fù)盤(pán)交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘交付效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
11、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。
12、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
作息時(shí)間:8:30-17:30,午休1h,周末雙休,繳納五險(xiǎn)一金
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、加班補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)