崗位要求：
1．學習能力強，并具備管理素養(yǎng)，
2．陽光踏實，務(wù)實進取，有理想有追求
3．具備良好的心理素養(yǎng)，具備團隊合作精神
4．對營銷管理崗感興趣，想往管理崗位發(fā)展
5.促成買賣雙方交易達成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬移等工作。
豐富的回報：
1.試用期無責任底薪6000元/月，轉(zhuǎn)正后提成30%-70%.入職8個月新人平均工資8000-10000元/月
2.提供住房，需要員工每月自行承擔房租1000左右，應(yīng)屆生可享受最長3個月的論文答辯假；
3.實習期繳納實習生意外傷害險，入職當月繳納五險一金 商業(yè)保險（補充醫(yī)療險、意外傷害險）
4.團隊年輕態(tài)，氛圍輕松，國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房，購房優(yōu)惠，月度聚餐及周邊團隊游；
5.開單贏大獎出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，贏親情邀請家人在人民大會堂參加晚宴，與家人共享榮耀。
晉升空間大：
1. 橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：銷售崗位分為10個等級，隨著級別的增高，工資提成點也會增高，30%--75%；
2. 縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān)---分公司總經(jīng)理（最快2年晉升為商圈經(jīng)理）
培訓：（每個人入職后都有師傅）
1. 入職前：新人訓（為期4.5天的專業(yè)知識培訓和素質(zhì)拓展訓練，讓你對房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識有一個基本的認識）
2. 入職一個月：銜接訓（簽約中的法律知識、業(yè)務(wù)實戰(zhàn)、談判技巧等）
3. 入職三個月：專業(yè)知識提升訓練