崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)人力資源數(shù)字化平臺的一體化搭建,包括:
系統(tǒng)管理:組織系統(tǒng)實(shí)施,進(jìn)行上線推廣及功能優(yōu)化,負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)的上線管理及驗(yàn)收等;
流程管理:負(fù)責(zé)人力資源各業(yè)務(wù)模塊的業(yè)務(wù)及流程標(biāo)準(zhǔn)化梳理,提升公司人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營效率。
2.負(fù)責(zé)公司人力資源分析:對接公司各業(yè)務(wù)及HR各模塊,構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析體系,輸出周期性報(bào)告、專項(xiàng)分析報(bào)告等。
3.深入了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)營方式,統(tǒng)籌公司各業(yè)務(wù)的人力資源預(yù)算和人力成本管控,建立公司人力資源投入產(chǎn)出管理體系和監(jiān)控模型,并推動(dòng)實(shí)施,不斷提升業(yè)務(wù)組織效能。
4.部門安排的其他工作等。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、金融、經(jīng)濟(jì)、管理及相關(guān)專業(yè);
2.具有證券行業(yè)工作履歷、了解證券行業(yè)管理規(guī)范者優(yōu)先;
3.熟悉人力資源主要模塊的工作流程,對人力資源業(yè)務(wù)有較廣泛和深入的了解;具有大型集團(tuán)類企業(yè)人力資源信息化項(xiàng)目搭建相關(guān)工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.正直誠信,工作踏實(shí)勤奮,積極上進(jìn),心態(tài)開放,主動(dòng)性強(qiáng),善于學(xué)習(xí);
5.具備良好的全局觀,具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析能力;
6.擁有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神,工作穩(wěn)定性佳;
7.認(rèn)同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念;
8.不屬于公司規(guī)定的親屬回避的對象。