1. 負(fù)責(zé)研發(fā)、品質(zhì)、制造等技術(shù)類、職能類崗位招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用等流程；
2. 根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃和招聘策略；
3. 與招聘渠道進(jìn)行合作，尋找合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘等；
4. 跟進(jìn)候選人的面試進(jìn)程，與面試官溝通面試結(jié)果；
5. 維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫，及時(shí)更新相關(guān)招聘信息；
6. 協(xié)助編寫招聘廣告文案，提高招聘效果和品牌知名度。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備兩年以上招聘或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉招聘流程和常見的招聘渠道；
4. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通；
5. 具備較強(qiáng)的組織能力和問題解決能力；
6. 能夠獨(dú)立工作，具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和抗壓能力；
7. 熟練使用招聘相關(guān)軟件和辦公軟件，如招聘系統(tǒng)、Excel等。