更新于 12月5日

人力資源經(jīng)理

1萬-1.8萬
  • 深圳福田區(qū)
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理師

崗位職責:

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
5、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;
6、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
8、建立及完善公司培訓體系,組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

9、完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1、至少從事人力資源工作5年以上,其中管理經(jīng)驗必須2年以上;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;


職位福利:五險一金、通訊補助、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金

工作地點

金運世紀大廈

職位發(fā)布者

魏小姐/人力

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公司Logo深圳市中邁致遠建設集團有限公司
公司信息:深圳市中邁致遠建設集團有限公司成立于2002年,是為建設項目綜合專業(yè)承包的服務商,具有項目規(guī)劃、設計、實施、咨詢、運營的綜合專業(yè)承包服務能力,以建筑裝飾、建筑智能化、建筑機電、計算機信息系統(tǒng)集成等專業(yè)承包為主攻方向,以建筑總承包與項目設計為兩翼的發(fā)展模式,為客戶梳理問題、解決問題、發(fā)現(xiàn)價值、創(chuàng)造價值。公司擁有國家相關建筑專業(yè)設計與施工資質,包括建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包壹級、電子與智能化工程專業(yè)承包施工壹級、建筑工程施工總承包三級、建筑機電設備安裝工程專業(yè)承包叁級、防水防腐保溫工程專業(yè)承包貳級、建筑智能化工程設計設計專項乙級及建筑裝飾工程設計專項乙級;公司通過了ISO9001、ISO14001和ISO45001國際體系的認證。獲得廣東省“守合同、重信用”企業(yè)等諸多榮譽。作為新時代領域內建設的實踐領跑者,中邁致遠始終以“一諾千金、敦行致遠”的建企宗旨,以“滿足甲方要求,推進行業(yè)發(fā)展;啟迪專業(yè)智慧,共圓中華夢想”為發(fā)展使命,擁有大量的綠色建筑、智慧醫(yī)院、智慧社區(qū)的系統(tǒng)建設運營的成功案例,力求發(fā)展成為該領域的標桿企業(yè),為建設中國的新時代新建設貢獻自己的綿薄之力。公司戰(zhàn)略:成為建筑全專業(yè)承包領域內的標桿企業(yè)公司文化:“讓細節(jié)被控制”、“力(利)出一孔”核心價值觀:標桿、統(tǒng)一、敬客、精進用人機制:以奮斗者為本;我們通過關鍵績效指標(KPI)考評,真實評價員工的業(yè)績;我們通過能力評價九方圖(9 column),幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃;我們通過技術培訓與管理培訓,同時業(yè)界標桿項目的實踐,讓員工不斷充實自我,學習新知識,保持競爭力;公司優(yōu)勢: 1、能參與項目分紅激勵考核、實現(xiàn)透明激勵和及時兌現(xiàn),屬業(yè)內領先者; 2、具有競爭力的薪酬待遇,逐步進行實現(xiàn)優(yōu)秀員工內部持股計劃; 3、公司涉及建筑類的全專業(yè),項目規(guī)模大; 4、提供多種外部培訓、進修學習機會,設計暢通職業(yè)發(fā)展通道;薪資福利待遇: 1、為每個員工購買五險一金、團體意外險; 2、獎金豐厚:年終獎、項目分紅獎、投標獎、營銷獎、重大事項獎; 3、有薪假期:法定節(jié)假日、婚假、年假、產(chǎn)假、護理假、探親假等; 4、暖心福利:免費體檢、婚生育禮金、生日禮金、過節(jié)福利; 5、其他福利:證書補貼、出差補貼、電話補貼等; 5、員工活動:設立生日祝福平臺;不定期舉行娛樂活動和旅游;
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