崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)、人員培訓(xùn)、人員編制與招聘計(jì)劃,滿足公司人才需求和儲(chǔ)備;
2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,建立相應(yīng)的人力資源制度,并對(duì)現(xiàn)有的制度予以完善,同時(shí)完善與優(yōu)化人力資源相關(guān)流程;
3、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;
4、制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略與培訓(xùn)方案,確保公司及員工的可持續(xù)性發(fā)展;
5、制定薪酬福利方案,實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)與留存;
6、制定績(jī)效管理體系,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
7、處理員工的投訴和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
8、領(lǐng)導(dǎo)本部門的日常工作和運(yùn)營(yíng),并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)工商管理專業(yè)優(yōu)秀;
2、五年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有大型知名企業(yè)背景優(yōu)先;
3、工作計(jì)劃性強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng),有親和力,結(jié)果導(dǎo)向;
4、熟悉國(guó)家的人力資源相關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
5、工作積極主動(dòng),勇于承擔(dān)責(zé)任,且具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力;
6、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的招聘、甄別、選拔,有線纜行業(yè)、銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利:雙休、免費(fèi)工作餐、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、三節(jié)福利、健康體檢等
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