工作職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;
2、負責招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負責公司內(nèi)部人員培訓體系建設(shè),開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險、公積金,考勤、勞動合同等管理工作;
5、負責公司企業(yè)文化建設(shè),員工活動組織、策劃和安排,活躍公司內(nèi)部氣氛和環(huán)境,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡35-42歲,本科及以上,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、八年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗,有工貿(mào)一體化或外貿(mào)行業(yè)行政人事管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理六大板塊,對績效、培訓、薪酬等板塊有實操經(jīng)驗、以及自己專業(yè)的見解和方法。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。