人事績(jī)效專員的主要工作內(nèi)容可以概括為以下幾點(diǎn):
崗位職責(zé):
一、績(jī)效管理制度的制定與實(shí)施:
落實(shí)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、流程、指標(biāo)和評(píng)估方法。
協(xié)助設(shè)計(jì)工作目標(biāo)、考核方案,推進(jìn)年度績(jī)效考核。
二、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與分析:
收集項(xiàng)目員工工作數(shù)據(jù)和績(jī)效數(shù)據(jù)。
進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,制作和發(fā)布績(jī)效報(bào)告。
三、HR系統(tǒng)維護(hù)與人事工作:
維護(hù)HR系統(tǒng),處理社保公積金、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等事務(wù)。
管理勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等人事文件。
三、行政工作
處理日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事工作。
參與企業(yè)文化建設(shè),組織各類會(huì)議和活動(dòng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、有物業(yè)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先
3、熟悉勞動(dòng)法及各種國家法律規(guī)定