崗位職責(zé)：

1、獨(dú)立開展員工招聘工作，現(xiàn)有招聘平臺的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析;

2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

3、協(xié)助完成招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、績效薪酬管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

4、協(xié)助制定完善公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，落地實(shí)施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

5、推動公司企業(yè)文化建設(shè);

6、負(fù)責(zé)員工假勤管理及薪資核算;

7、完成上級交辦的其他任務(wù)。

8、有連鎖酒店人事經(jīng)歷加分項(xiàng)

職位要求:

1、中專及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有較好的親和力;

3、工作認(rèn)真細(xì)致有條理，自我驅(qū)動能力強(qiáng)，能承受工作壓力;

4、思維活躍，工作積極主動，組織協(xié)調(diào)及執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識。

包吃住，有五險(xiǎn)。

該崗位包含對其他崗位工作質(zhì)檢的性質(zhì)，會需要下沉輪崗學(xué)習(xí)。