職位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的HRBP管理工作,針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn),制定相應(yīng)的HR解決方案并推進(jìn)實(shí)施;
2. 定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施,負(fù)責(zé)招聘工作并快速交付人選入職;
3. 推進(jìn)績(jī)效管理工作,優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作;
4. 開(kāi)展公司文化氛圍建設(shè),關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),提升團(tuán)隊(duì)活力;
5. 深入了解部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理內(nèi)部管理流程制度,做好跨部門(mén)溝通的橋梁,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋領(lǐng)導(dǎo),討論并提出有效的解決方案;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上人力資源全盤(pán)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有電商行業(yè)的人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 樂(lè)觀自信、積極主動(dòng)、創(chuàng)新能力及領(lǐng)悟力能力強(qiáng);
4. 有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)、有明確的職業(yè)高度追求和良好的職業(yè)道德。
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