崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項目前期的技術(shù)交流，根據(jù)現(xiàn)場情況和國家相關(guān)法規(guī)和規(guī)范對現(xiàn)場進(jìn)行分析；

2、完成項目現(xiàn)場工程勘測及噪聲測試，并進(jìn)行分析，并出具相關(guān)聲學(xué)報告;

3、配合銷售進(jìn)行項目招投標(biāo)工作，包括標(biāo)書響應(yīng)，統(tǒng)計工程量，方案圖繪制，編制技術(shù)標(biāo)等工作；

4、對完工工程現(xiàn)場進(jìn)行聲學(xué)驗收測試，并提出工程缺陷清單;

5、跟進(jìn)負(fù)責(zé)的項目進(jìn)度，及時回款;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)等。

任職要求：

1、本科及以上文化程度；

2、環(huán)境工程、聲學(xué)、機械專業(yè) 、暖通專業(yè)或相關(guān)工程類專業(yè) ；

3、能熟練使用繪圖軟件（SolidWorks、Sketchup或其他三維繪圖軟件及AutoCAD或其他二維繪圖軟件）以及辦公軟件（WORD、EXCEL、PROJECT、PPT）

4、掌握一款聲學(xué)分析軟件（soundplan或Canada A）；

5、勤奮、好學(xué)、細(xì)心、責(zé)任心強，具有一定的獨立工作能力 和團隊協(xié)作精神 ；

6、英語四級，具有良好的英語聽說讀寫能力；

7、有類似崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

8、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

薪資結(jié)構(gòu)

綜合收入=基本工資+年底雙薪+數(shù)月年終獎金+崗位津貼+學(xué)歷補貼+通訊補貼+工齡工資+其他獎勵

基本情況

1、公司工作時間為大小周工作制；

2、公司不包吃??；

公司福利

薪資調(diào)整：1.每年會有一至兩次調(diào)薪；2.每工作一年，增加100元崗位工資；

年底獎金：年底獎金為1~5個月基本工資，視公司盈利情況和個人能力來定；

培訓(xùn)機制：完善的培訓(xùn)資料和培訓(xùn)會，包括外部展會和外部培訓(xùn)；

生活補貼：根據(jù)不同崗位，補貼通訊費50~100元/月；

法定假期：全體員工享受有法定節(jié)假日、年假等福利；

保險福利：購買五險一金，生日福利，節(jié)假日福利，入職一年后由帶薪年假；

春節(jié)福利：工作滿一年報銷單程火車票或高鐵二等座，工作滿兩年報銷雙程火車票或高鐵二等座；

旅游福利：每年會組織團建旅行，提高凝聚力，看公司情況，會組織省內(nèi)外旅游，老員工可以免費帶家屬（具體見員工手冊）；

其他福利：公司組建足球俱樂部，足球隊為會員制，人員為業(yè)內(nèi)企業(yè)、地產(chǎn)、設(shè)計院等，公司員工優(yōu)先加入。

公司簡介

科德環(huán)保公司旗下的深圳市科德聲學(xué)技術(shù)有限公司創(chuàng)立于2012年，是一家專業(yè)從事噪聲控制產(chǎn)品研發(fā)、制造、技術(shù)咨詢、工程設(shè)計、工程施工于一體的大型聲學(xué)公司。公司專注于星級酒店、高級公寓、高檔辦公樓、高級會所和商業(yè)廣場等各類建筑物的各種通風(fēng)系統(tǒng)消聲、建筑隔聲降噪、機房設(shè)備隔振等噪聲和振動治理工程，在業(yè)界具有良好的聲譽和品牌影響力。

科德公司自創(chuàng)辦以來，一直秉承“科技為本，品德為先！”的企業(yè)精神，堅持“誠信、責(zé)任、共贏、品牌”的核心價值，堅持“以專業(yè)化的服務(wù)讓世界更加美好”的企業(yè)使命，致力于把公司打造成為國內(nèi)一流的環(huán)境綜合服務(wù)商。

我公司建立了兩支專業(yè)的研發(fā)隊伍專門從事大氣治理及噪聲振動技術(shù)研發(fā)工作，同時公司自籌建立的大氣技術(shù)研發(fā)室和聲學(xué)技術(shù)研發(fā)室通過實驗、模擬現(xiàn)場等方式研發(fā)新的處理工藝及設(shè)備。公司高度重視研發(fā)項目的管理工作，嚴(yán)格按質(zhì)量管理體系規(guī)定的各項要求進(jìn)行管理，建立了嚴(yán)格的設(shè)計開發(fā)控制程序和研發(fā)核算體系。在人才培養(yǎng)上把專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)納入日常管理工作，為留住人才用好人才，公司采用多種激勵手段來調(diào)動科技人員的積極性，公司為了激勵研發(fā)人員的積極性，制訂了研發(fā)人員的績效考核獎勵制度，開展系列性研發(fā)活動，使研發(fā)人員在研發(fā)水平上不斷提高。