1、根據公司年度中長期戰(zhàn)略目標,指定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化實施;
2、根據業(yè)務需求和人力規(guī)劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才評測體系,實施招聘,使人員適崗;
3、根據各部門情況及員工素質需求,協(xié)同各部門制訂培訓計劃,并跟蹤計劃實施情況,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
4、根據薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系及人工成本分析;
5、負責完善公司內部的管理體系和各項管理制度和流程。
6、負責辦理員工轉正、調崗、離職等相關手續(xù)
7、負責員工的五險一金等工作
8、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議。
9、代表公司與員工簽訂勞動合同,以及處理與合同相關的事宜
10、負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪,以及其他行政部門的接洽。
11、負責公司各類資質、證照的辦理組織工作;
12、負責公司內外環(huán)境的管理,包括辦公場所分配、辦公場所、宿舍、食堂的整體保持工作。
13、負責辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理。
14、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。
15、負責公司的公務用車管理,進行科學合理的調度。
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