(一)崗位職責(zé)
1.人力規(guī)劃:負(fù)責(zé)編制研究院人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃并組織落實(shí),為研究院重大人事決策提供信息支持。
2.員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)規(guī)劃研究院人才培養(yǎng)方向,建立內(nèi)部人才培養(yǎng)體系,制定內(nèi)部培訓(xùn)方案。
3.員工激勵(lì):負(fù)責(zé)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的建立及監(jiān)督實(shí)施。
4.績(jī)效管理:負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作檢查、考核,跟蹤考核結(jié)果并反饋。
5.員工招聘:負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求規(guī)劃全年招聘活動(dòng),制定招聘方案并監(jiān)督實(shí)施。
6.心理疏導(dǎo):負(fù)責(zé)員工心理疏導(dǎo)工作。
7.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、續(xù)簽、離職等各環(huán)節(jié)的辦理。
8.日常工作:負(fù)責(zé)考勤等日常人力資源工作。
(二)崗位任職要求
1.碩士研究生及以上學(xué)歷。
2.3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.人力資源相關(guān)專業(yè)。