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1、專業(yè)的培訓(xùn)晉升機(jī)制：專業(yè)的培訓(xùn)課程，帶薪在崗訓(xùn)練，包教包會；
2、舒適的工作環(huán)境：工作地點(diǎn)交通便利，緊鄰地鐵，停車場，工作環(huán)境舒適；
3、完善的薪酬體系：無責(zé)底薪，高提成，各項(xiàng)補(bǔ)貼，績效獎金等；
4、豐富的員工福利：繳納五險，員工活動，節(jié)日福利，帶薪年假等；
5、標(biāo)準(zhǔn)的工作時間：人性化月調(diào)休，假期季度內(nèi)累計；
6、員工就診優(yōu)惠：入職起員工本人以及親屬即享有口腔醫(yī)療服務(wù)內(nèi)部優(yōu)惠政策。

一、崗位職責(zé)：

1.戰(zhàn)略執(zhí)行：全面貫徹集團(tuán)、中心的戰(zhàn)略和經(jīng)營理念，確保集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)制度體系和業(yè)務(wù)流程在所轄城市得到貫徹執(zhí)行。

2.目標(biāo)管理：制定所轄城市的年度經(jīng)營計劃，組織實(shí)施并確保整體目標(biāo)達(dá)成。

3.市場拓展：負(fù)責(zé)所轄城市的市場開拓，制定可行性拓展計劃并實(shí)施。

4.營銷推廣：執(zhí)行集團(tuán)的營銷策略，制定并實(shí)施區(qū)域特色的營銷推廣落地方案。

5.運(yùn)營管理：指導(dǎo)所轄各院區(qū)內(nèi)運(yùn)營管理，提升內(nèi)運(yùn)營效能，不斷提高患者滿意度，降低投訴率。

6.文化落地：負(fù)責(zé)所轄各院區(qū)企業(yè)文化傳播，多層次、多形式、多渠道的組織員工學(xué)習(xí)、分享與實(shí)踐，營造良好的文化氛圍。。

7.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)城市關(guān)鍵崗位人才招聘及培養(yǎng)，建立區(qū)域人才梯隊(duì)，完善人才的選、用、育、留機(jī)制。

8.公共關(guān)系：負(fù)責(zé)城市公共關(guān)系的統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部重要部門、機(jī)構(gòu)的溝通和交往。

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

二、任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，40歲以下，專業(yè)不限，男女不限；

2.具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上城市經(jīng)理或相關(guān)管理職位經(jīng)驗(yàn)；有大中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有跨區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

3.具備優(yōu)秀的運(yùn)營管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、市場拓展能力，對市場戰(zhàn)略、開拓、管理等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新思維；

5.具備較強(qiáng)自驅(qū)力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心和成本意識。