崗位要求:
1、熟悉人力資源6大模塊,執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),熟悉各大招聘網(wǎng)站使用方法,招聘現(xiàn)場組織等工作,能獨(dú)立開展招聘前端的簡歷篩選、電話邀約、安排應(yīng)聘等環(huán)節(jié)工作,招聘能力強(qiáng);
3、負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
4、處理員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜;
5、配合財(cái)務(wù)部開展員工考勤、薪資核算、績效考核和社保辦理事宜;
6、管理員工的人事檔案,確保信息的完整性和準(zhǔn)確性,并負(fù)責(zé)公司考勤管理工作,包括考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
7、制定并實(shí)施績效考核方案、評估員工的工作表現(xiàn),并提供改進(jìn)建議;
8、員工關(guān)系維護(hù),收集員工建議或意見,了解一線問題并推動解決;
9、負(fù)責(zé)搭建、管理、監(jiān)督公司人力資源決策活動,同時對人力資源領(lǐng)域的戰(zhàn)略問題提供建議;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他性工作。
任職要求:
1、28-36歲之間,大專及以上學(xué)歷;
2、熟練掌握電腦及常用辦公軟件;
3、具備3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門進(jìn)行有效的合作和協(xié)調(diào);
員工福利:五險(xiǎn) 生日福利 節(jié)日福利 免費(fèi)班車 包吃住 加班補(bǔ)助。
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