崗位職責(zé):
1. 協(xié)助經(jīng)理制定和優(yōu)化公司的薪酬體系和績效考核制度,確保公平、公正、合理;
2. 定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,為公司提供薪酬調(diào)整建議,確保公司薪酬水平具有競爭力;
3.負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放,確保薪酬準(zhǔn)確、及時發(fā)放;
4. 負(fù)責(zé)績效考核的實施和管理,包括考核指標(biāo)的設(shè)定、考核過程的監(jiān)督、考核結(jié)果的分析和應(yīng)用等;
5. 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1.年齡24-30左右,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.了解薪酬模型與薪酬體系設(shè)計程序、方法及績效管理相關(guān)理論及各種績效管理工具和方法。
3. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠獨立解決問題。
4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有原則,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
5. 熟練使用辦公軟件,如word、Excel等。
6.有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力、溝通能力、決策能力。
7.上班時間:
上午8:30-12:00,14:00-18:00,單雙輪休