崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)類項目企業(yè)客戶需求調(diào)研、分析及提煉，并制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，提供整套數(shù)據(jù)治理解決方案，建設(shè)企業(yè)數(shù)據(jù)治理平 臺，賦能于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
2、負(fù)責(zé)制定項目數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，同步建立并完善數(shù)據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與改進(jìn)機制，推動主數(shù)據(jù)和相關(guān)數(shù)據(jù)管理建設(shè);
3、協(xié)助企業(yè)收集數(shù)據(jù)質(zhì)量問題并進(jìn)行分析，確認(rèn)技術(shù)流程、業(yè)務(wù)邏輯等原因，跟蹤問題解決情況；
4、依照既定質(zhì)量規(guī)則驗證及稽查數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，指導(dǎo)增量數(shù)據(jù)接入，倒逼數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)整改閉環(huán)；
5、維護(hù)數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則內(nèi)容，包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則和合并規(guī)則等；
6、建立并完善數(shù)據(jù)資產(chǎn)的分類分級體系，數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄，推動數(shù)據(jù)資產(chǎn)的盤點和應(yīng)用；
7、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)部數(shù)據(jù)審核、存儲、分析等工作標(biāo)準(zhǔn)化，貫穿于數(shù)據(jù)采集、存儲、應(yīng)用、流轉(zhuǎn)、銷毀整個生命中期進(jìn)行集中式管理標(biāo)準(zhǔn)化，實現(xiàn)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管控、數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)平臺管理標(biāo)準(zhǔn)化。