崗位職責(zé)：
1、 目標(biāo)拆解：按照既定的SOP和目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行拆解和下放，對目標(biāo)進(jìn)行實(shí)時閉環(huán)，保證目標(biāo)的順利落地和執(zhí)行
2、 尾部幫帶：能夠萃取優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有效復(fù)制，幫扶尾部員工提升業(yè)務(wù)能力和個人業(yè)績，縮小團(tuán)隊(duì)離散
3、 人才培養(yǎng)：根據(jù)員工特性，制定人才培養(yǎng)方案，孵化團(tuán)隊(duì)高潛人才，進(jìn)行儲備干部的培養(yǎng)
4、 文化建設(shè)：通過日會經(jīng)營、員工關(guān)懷、獎懲激勵等不斷拉升團(tuán)隊(duì)勢能，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，對員工滿意度負(fù)責(zé)
5、 結(jié)果達(dá)成：為個人帶班目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。對所服務(wù)的用戶畫像認(rèn)知清晰，挖掘用戶需求，進(jìn)行學(xué)習(xí)規(guī)劃和日常輔導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)用戶的高效轉(zhuǎn)化；