一、人事模塊：

1、人力資源制度建設(shè)，完善健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度。

2、企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，負(fù)責(zé)搭建人才梯隊(duì)、完善組織架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)及人員優(yōu)化配置。

3、員工關(guān)系管理。

二、行政模塊：

1、建立、梳理和規(guī)范公司各項(xiàng)管理制度、組織實(shí)施并歸檔；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作；

3、組織實(shí)施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;

5、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動的組織。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科人力資源畢業(yè)（硬性要求），熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法律法規(guī)。

2、三年以上的企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)。
3、工作前瞻性、全局觀、主動性、執(zhí)行能力強(qiáng)。
4、具備較好的文字功底、溝通能力、抗壓能力。