1.年齡35周歲及以下，大學本科及以上學歷，人力資源管理或行政管理等相關專業(yè)；

2.具有3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

3.熟悉招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

4.有較好的人際交往能力、團隊組織能力和執(zhí)行力；

5.具有嚴謹負責的工態(tài)度，具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強；

6.特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。