崗位職責(zé)：
1、招聘管理：從 0 到 1 的招聘體系搭建，高效匹配公司發(fā)展需求與人才供給
2、考勤管理：管理月度考勤，制作考勤表格。
3、員工關(guān)系：辦理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)，負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正面談，離職面談等日常溝通。
4、制度管理：制定實施公司初創(chuàng)階段的人事行政管理制度，保證相關(guān)流程良好運作。
5、會議支持：負(fù)責(zé)周會、日常培訓(xùn)會議的主持及會議紀(jì)要，負(fù)責(zé)會議室設(shè)備安排
6、表格相關(guān)：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、工位圖、花名冊、培訓(xùn)文件的制作及優(yōu)化。
7、行政管理：負(fù)責(zé)公司新址布線溝通、設(shè)備安裝溝通、組織搬遷儀式；負(fù)責(zé)辦公用品、日常用品、加班零食采購，公司固定資產(chǎn)管理。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，1-3年工作經(jīng)驗為佳；
2、具備良好的辦公軟件操作能力，如Word、Excel、PowerPoint等，特別是能夠熟練運用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力、快速學(xué)習(xí)能力
4、性格熱情開朗，表達(dá)清晰有條理，邏輯思路清晰，細(xì)心，外表整潔端正