一. 人事工作
1、員工關系:辦理員工入職、轉正、調動及離職等異動手續(xù);勞動合同的簽訂、員工人事檔案的管理;負責公司員工社會保險公積金的辦理等;
2、薪酬:負責員工考勤、薪酬、績效工資的核算與反饋;
3、績效考核:績效考核制度的推行與實施,監(jiān)督執(zhí)行;
4、培訓工作:協(xié)助部門負責人進行培訓體系的搭建與組織推進工作。
二. 行政工作
1、負責公司的固定資產管理;
2、負責公司會議管理;
3、負責公司必要性政府外聯(lián)工作;
4、行政接待工作
5、食堂管理
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè)畢業(yè),3年以上建筑等相關行業(yè)人力資源及行政工作經驗; 2、掌握人力資源各大模塊管理知識,熟練掌握實務的操作流程,熟悉國家勞動法律法規(guī)及蘇州當地政策;
3、熟練操作office辦公系統(tǒng),具備良好的文字能力、形象氣質佳,溝通力、親和力、服務意識及責任心強;
4、具備良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度