1、薪資核算:回收、審核區(qū)域考勤數(shù)據(jù)、核算本區(qū)域人員工資,包含分撥員工出勤、貨量核算(分撥貨量監(jiān)控及特殊貨量統(tǒng)計(jì),如跨工種支援貨量、跨分撥支援貨量、外請(qǐng)人員貨量等)數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌;
2、費(fèi)用繳納:負(fù)責(zé)本區(qū)域符合條件人員的五險(xiǎn)一金繳納及個(gè)人所得稅核算等工作;
3、工資分析:制定區(qū)域月工資分析報(bào)表;
4、人力資源系統(tǒng)EHR架構(gòu)維護(hù);
5、財(cái)務(wù)利潤(rùn)預(yù)測(cè)人力成本相關(guān)數(shù)據(jù)整理拆分;
6、EHR員工月度系統(tǒng)排班,考勤修復(fù),考勤計(jì)算,補(bǔ)考勤流程審批,加班與請(qǐng)休假流程審批;
要求:
1、3年以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn),物流行業(yè)優(yōu)先;
2、本科以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
3、原則性強(qiáng)、有一定數(shù)據(jù)能力
4、性格外向、具備一定的抗壓能力