1.主要職責：
1.1修訂公司運營制度、管理權(quán)限、關鍵節(jié)點管控；
1.2負責公司領導管理決策和思想的具體落實。
1.3負責組織制定與修訂公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定與調(diào)整一公司年度經(jīng)營計劃和工作目標，提煉公司年度工作級節(jié)點，審批后實施。
1.4依據(jù)公司經(jīng)營計劃和工作目標，對各部門工作計劃和目標執(zhí)行情況進行考評。根據(jù)考評結(jié)果，要求相關部門提出整改措施并貫徹執(zhí)行，并跟蹤驗證。按領導要求或考評需要，進行專項工作任務的跟蹤考評。
1.5建立發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的工作機制。針對分目標的具體負責人不能執(zhí)行或偏差較大而不主動反映的，定期向公司領導匯報。
2.協(xié)助配合：
2.1組織各部門根據(jù)部門職責分解級節(jié)點，制定二級節(jié)點。明確二級節(jié)點實施計劃，確定實現(xiàn)二級節(jié)點的具體負責人，列出時間表，提煉部門年度工作計劃，審核、審批后實施。
2.2組織項目部各項管理制度的建立及優(yōu)化，并監(jiān)督執(zhí)行。
2.3協(xié)調(diào)部門間工作，促使達到和諧化、秩序化、科學化，保障整體目標的實現(xiàn)。
任職要求：
1、大專及以上學歷，年齡35至50歲，企業(yè)管理、工程管理類相關專業(yè)；
2、具有五年（含五年）以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程，項目計劃或進度管理，并有工程經(jīng)驗；
3、扎實的房地產(chǎn)開發(fā)專業(yè)知識技能、較好的溝通協(xié)調(diào)能力和熟練的office辦公軟件操作技能。