1、負責建立及完善部門有效的流程制度、優(yōu)化工作流程,提高整體工作效率。
2、負責部門人才梯隊建設(shè),招聘、選拔、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才,淘汰不合格人員,確保部門人才質(zhì)量。
3、負責根據(jù)公司年度目標和發(fā)展戰(zhàn)略開展部門各項工作規(guī)劃,制定部門年度、月度各項工作目標并實施,保障目標達成。
4、負責向團隊人員宣貫公司企業(yè)文化,統(tǒng)一核心價值觀,對團隊人員進行工作管理和考核,保障部門各項工作任務(wù)的有效達成。
5、負責市場開發(fā),重點開發(fā)醫(yī)院客戶,同時加強網(wǎng)點渠道新客戶的開發(fā),確保完成市場開發(fā)任務(wù),提高公司產(chǎn)品市場占有率。
6、負責維護與關(guān)鍵客戶的聯(lián)系,參與重大業(yè)務(wù)洽談,挖掘老客戶的潛力,增強合作的深度與廣度,解決業(yè)務(wù)拓展中的重大問題,確保市場的穩(wěn)定性。
7、組織市場調(diào)研,收集有關(guān)市場信息,分析內(nèi)、外環(huán)境,確定目標市場,收集分析競爭對象信息,制訂公司競爭策略并組織實施。
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