崗位職責
一、招聘
1.深入業(yè)務(wù)部門需求分析：與業(yè)務(wù)部門負責人定期溝通，參與門店會議，了解其規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展計劃和人員需求變動情況，如根據(jù)銷售部門的市場拓展計劃，提前預(yù)測所需銷售人員數(shù)量和技能要求。
2.人才搜尋與篩選：利用多種渠道搜索潛在人才，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場、內(nèi)部推薦等，對收到的簡歷進行初步篩選，確定符合崗位要求的候選人名。
3.面試與評估：組織和參與面試過程，運用專業(yè)的面試技巧和人才測評工具，對候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、文化匹配度等進行全面評估，為業(yè)務(wù)部門提供準確的面試反饋和錄用建議。
二、培訓(xùn)方面
培訓(xùn)的落實：根據(jù)總部培訓(xùn)計劃，結(jié)合門店實際情況和員工需求，制定門店的詳細培訓(xùn)計劃。在保證完成總部規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)基礎(chǔ)上，增加一些具有門店特色的培訓(xùn)內(nèi)容和活動。
三、外聯(lián)方面
1.校企合作與人才儲備：與各大高校、職業(yè)院校的就業(yè)指導(dǎo)中心、相關(guān)專業(yè)院系建立聯(lián)系，開展校企合作項目，如設(shè)立實習基地、舉辦校園招聘會等。
2.政府關(guān)系維護與政策對接：與當?shù)卣娜松绮块T、勞動保障部門、經(jīng)濟發(fā)展部門等保持密切溝通，及時了解和掌握國家及地方的勞動法律法規(guī)、人才政策、就業(yè)扶持政策等。
3.行業(yè)交流與合作：積極參與當?shù)氐膶I(yè)論壇等組織的活動，共同探討行業(yè)的的新趨勢和新方法。
任職要求
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.具有 3 年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道和招聘技巧，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；參與過培訓(xùn)任務(wù)的實施和培訓(xùn)效果評估等工作。
3.有大健康行業(yè)人力資源工作優(yōu)秀，了解業(yè)務(wù)部門的運作模式和需求特點，能夠與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。
4.技能要求：具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識，了解國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，對招聘、培訓(xùn)領(lǐng)域有深入的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗。
5.具備出色的溝通表達能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通和協(xié)作，包括業(yè)務(wù)部門負責人、員工、高校、政府部門等，建立良好的合作關(guān)系，推動各項工作的順利開展。
6.對業(yè)務(wù)部門的工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程有深入的了解和認識，能夠敏銳地洞察業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求變化，及時調(diào)整招聘和培訓(xùn)策略，為業(yè)務(wù)部門提供有效的人力資源支持。
6.具有強烈的服務(wù)意識和客戶導(dǎo)向思維，能夠以業(yè)務(wù)部門和員工的需求為中心，積極主動地提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，滿足業(yè)務(wù)部門和員工的個性化需求。
7.具備良好的團隊合作精神，能夠與人力資源團隊內(nèi)部成員以及其他業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，共同完成招聘、培訓(xùn)和外聯(lián)等各項工作任務(wù)，形成良好的工作氛圍和協(xié)同效應(yīng)。
8.能夠承受較大的工作壓力，能夠合理安排工作時間和任務(wù)優(yōu)先級，確保各項工作的順利完成，保持良好的工作狀態(tài)和工作質(zhì)量。