由于目前處于應聘高峰期，如有任何意向可電話聯(lián)系一五六二零六八七一六九劉小姐微信同號，加微信優(yōu)先安排面試，簡歷也可投遞郵箱：手機號@qq.com，感謝緣分，讓你看到本帖，這可能是全網字數最多的帖子但不只是招聘帖！
三個故事涉及到了年輕人的迷茫、選擇、職業(yè)規(guī)劃
【一個學長的親身經歷】

1. 22歲，偏僻農村出身，普通顏值，從20歲大學a畢業(yè)，到現在有房有車有對象，多謝鏈家！
借著招聘這事兒，也跟你說說我個人吧！

2. 我姓高，高龍，22歲，鏈家綠島印象店商圈經理，出身農村家庭，爸媽老實巴交種地，普通顏值，普通大專畢業(yè)?？紤]到以后的生活，真的感覺壓力太大了??！辭了月薪3000的工作，認真思考之后，來了鏈家。有的人一出生就是首富的孩子，有的人走的每一步都得為未來打算。我現在有房有車有對象，還好當初選擇了鏈家。 大學剛實習，第一次帶我對象回老家，大夏天的，她用蒼蠅拍打墻上的蒼蠅，墻都跟著往下掉墻皮，我開玩笑說別把我家房子拆了，其實心里挺不是滋味，以后是肯定不能帶著對象住村里的房子，還是沒翻新的老房子！那時候我月薪3000，交了房子水電，出去吃兩頓飯，錢就存不下了，更別提買房買車了！也是因為一心想要了解房地產市場，想選一個靠譜的平臺就來了鏈家，說實話，我一開始就想著了解了解市場行情，拿幾個月的底薪就換個行業(yè)，沒想到開單沒有想象的那么難，第一個月就賣了一套綠島印象的房子，買房的客戶跟他對象說， 終于有了屬于兩個人的家。我感觸很深，為什么這個人的不是我！那樣我就不用想辦法自己買房了！拿的提成，比我以前一個月的工資都高！嘗到甜頭也就不走了，索性好好在鏈家干！工作的氣氛還是挺好的，同事都以“鏈家人”自稱。
2. 我不敢說多努力，勤奮還是有的，不光賣二手房有提成，租房，賣新房，登記房子信息，都有提成，2017年我的平均工資在2萬左右。有時候1萬多點，有時候2萬多，最差的月份，沒賣出一套房子，但是我通過登記房源，也賺到了7千多。我買房那時候，又問家里要了四萬，其中1萬多還是東拼西湊借的，早年爺爺欠的債都讓我爸背了，我爸好歹還完，今年過年時候我買房欠的錢我自己也還上了，這也多虧來了鏈家，行情了解的多了，現在算了算，我買的車家?guī)X的房子也升值了小50多萬！ 我就把我這快2年的工作感觸說說，寫完一看！跟寫了個作文似的！你將就著看吧！鏈家的這個平臺確實挺好的
這是他的故事，像這樣有血有肉有故事的人在鏈家還有很多，也該說說我了
【我既平凡又精彩的人生】姓名秦曉志（這是我們店東）
1991年出生于山西省一個不算偏僻村子
1995年上學前班，放學被大鵝追，哭著跑回家 ，
2000有弟弟并學會了看孩子洗衣服做飯邊上學的技能
2008年暑假晚上通宵上網白天睡覺，后來服務員，電子廠等，
2013年3月入職時因為自身溝通能力欠缺7天完成了別人3天的工作勉強錄用通過鏈家進入房地產銷售， 2013年一直抱著練練嘴皮子渾渾噩噩混著干了一年沒什么起色，
2014年和現在對象有了那種意思（談戀愛），為了表現自己不差突飛猛進從年初上班開始賣2套，到年底踩著滋滋響下著大雪帶客戶單月賣了4套，一整年也攢下點積蓄，對未來也充滿了憧憬坐地鐵6號線上班、下班坐地鐵方便就行、就買了一套2室的房30%首付 房款60萬，
2015年晉升小組經理前前后后大小獎都拿了個遍，2015年化身為講師為多個大區(qū)開課線上與線下結合使用賦能，
2016年沖刺到公司精英社前3，2016年底使用對象名字買了第2套房，
2017年3月晉升為店長。
2019年4月晉升為全國首屆合伙人店長。
做店長沖擊公司銷冠店面和團隊一起拿到高收入、培養(yǎng)員工成長起來，有發(fā)展，晉升店長開分店，
入職即將9年，調轉10次，搬家10次
笑過無數次，哭過5次
招聘人數40+
培養(yǎng)晉升10人+ 其中店經理8+名、店長3名、
買過3次房，曾經算過有兩年收入100萬
這就是我平凡而又精彩的30歲前的人生，我認為招聘一定不只是招聘，首先得走心，每個人面對職業(yè)選擇的時候都是一件大事兒，今天的招聘人才一定是雙向選擇的，從我這里首先要負責任的把行業(yè)講清楚，企業(yè)講清楚，未來長期在一起并肩作戰(zhàn)共同成長的團隊要說清楚，我自己是個什么樣的人也要說清楚；
不說空話，大話，按照我自己9年的理解用大白話說一下
【這個行業(yè)怎么樣】
對于應屆生而言，這個行業(yè)由于每天接觸不同的人不同的事兒，業(yè)務也涉及多個環(huán)節(jié)，也要和多個部門打交道，這就決定了在這里可以得到很大的鍛煉、能力提升，剛畢業(yè)第一件事兒不光我說，可能你的老師，家人也告訴你不著急掙錢，先學本事，不是嗎？
對于有工作經驗的而言，衣食住行一直是每個家庭都不可繞過去的事兒，對于安土重遷的中國人住更是要緊事兒，無論行業(yè)怎么變化，幾乎沒人睡在大街上，剛畢業(yè)的學生離開宿舍就要租房，后來有了積蓄要結婚會買房，有了寶寶換學區(qū)房，換大房，再后來有了實力換更有品質的住房，孩子長大了給孩子置辦婚房，再有實力了旅游地產，養(yǎng)老房，海外房產，老了跟孩子住一起再換房，幾乎人的整個生命周期都會跟我們這個行業(yè)有關聯(lián)，并且無論互聯(lián)網怎么發(fā)展，房子很難實現線上銷售，有幾個人從網上看了照片，哪怕是VR就幾百萬回款快遞收鑰匙？看房，講解小區(qū)物業(yè)交易流程，貸款，過戶這些都需要專業(yè)的房產經紀人線下來完成，所以人才是這個行業(yè)的核心，接觸了不同行業(yè)的客戶，交易結束我們關系并沒有結束，一次交易一生朋友，這都是你的人脈，不光學習了專業(yè)知識未來自己和家人都能用上，也學習了通用技能，再內向的人在這里工作后見到陌生人都能侃侃而談，表達能力，問題分析和處理能力這都是你的通用能力，離開這個行業(yè)照樣能用的上
【公司怎么樣】
鏈家是21年前由27人的小團隊起步，20年時間做到現在全國超過100個城市都有我們的店面及合作伙伴，之所以做這么大是我們一直做難而正確的事情，20年發(fā)生了很多變化但一直不變的是如何對客戶好和對員工好，真實房源，不吃差價，投訴體系，安心承諾這些無一不是同行一直做不到我們在堅持，并且付出了巨大代價和成本換來的今天對鏈家的信任和口碑，全國行業(yè)監(jiān)管部門對鏈家的評價和嘉獎無數，鏈家也是同行業(yè)給員工底薪最高的，不是最近，一直都是行業(yè)最高，我們認為經紀人的時代就要給大家更多的保障
20年來全國都是15號發(fā)工資，至今沒聽說過一例晚發(fā)工資的情況，甚至多次節(jié)假日遇到15號那就提前發(fā)
除了基本的薪資和五險一金我們還為員工建立了互助金，不光員工本人，連員工的家人也有保障，鏈家創(chuàng)始人左暉先生說不光要保障15萬個員工，也要保障15萬個家庭，而如今公司上市，公司高管和員工捐贈數億美元的自己和股份到互助金池，并且保障金額升至最高200萬
公司做大了也沒有忘記承擔社會責任，我們至今在全國貧困的地區(qū)簡歷以鏈家命名的安心小學超過19所，發(fā)起捐贈圖書簡歷貧困地區(qū)的圖書館超過30個，門店像肯德基麥當勞一樣供社區(qū)鄰里串門休息提供免費應急充電等便民服務
【本片區(qū)怎么樣】
全天津市成交的重點就在這里，因為多所重點小學中學都在這里，本店更是在學區(qū)房的中心，這就意味著在這里你有更多的成交機會，更容易成長，沒有成交就沒有實戰(zhàn)也不會成長，無論行業(yè)如何變化，孩子到了學齡家長總是急著買學區(qū)房，至今沒聽說過孩子該上學了因為房價的漲跌而改變買房的進度，畢竟孩子的事情才是大事情
【沒有經驗怎么辦】
很多人會想，沒有經驗做這個可以嗎，當然可以，從我自己的履歷可以看到我也沒有經驗，但鏈家是有師徒制的，所以我們才大膽招新人，每個入職的人都有一個師傅手把手教你帶你，甚至一個電話該怎么溝通都有人教你，公司考慮到新人沒有經驗沒有資源，所以給予了更多的保障，只要自己足夠勤奮哪怕不開單沒有給公司創(chuàng)造收益也能拿到績效，公司看的是你成長以后帶來的價值，并不著急馬上找你要業(yè)績，如果你真的不聰明還很懶，那可能真的不適合你，同時每個新人都有超過100小時的線下培訓，講師都是業(yè)務骨干實操業(yè)務經驗分享各個作業(yè)場景。如果不夠還有線上APP鏈家經紀學院，全國行業(yè)精英的方法論和技戰(zhàn)術的分享錄制的視頻，音頻可以讓你隨時隨地學習，這些精英不乏年薪百萬，快速晉升，絕谷逆轉的牛人，在這里不怕你不會，就怕你不學
【萬一不開單沒業(yè)績怎么辦】
剛才講到，公司不會對新人考核結果類的業(yè)績，單量等，更看重過程，不用太大壓力，目光看長，這個行業(yè)入職時間和平均業(yè)績是成正比的，租房，一手，二手，裝修，貸款，海外房產，旅游地產這些都是可以涉及的業(yè)務，在這里任何有需求的客戶都有可能轉換成業(yè)績，最重要的是只要足夠勤奮，你哪怕只是拍個房源照片，收個鑰匙委托，登記個房源，或者跟業(yè)主嘮嘮嗑房子降價最終同事給出售了，都會分給你業(yè)績，在鏈家?guī)缀鯖]有一單是一個人開的，都是合作作業(yè)，今天平臺足夠大，成交也足夠多，只要你想，一定有業(yè)績，除非你懶的連個照片都不去拍，在鏈家有個小伙半年沒賣房，但有60多萬業(yè)績，40來萬工資，他就是錄入很多房源，同事給出售分給他的業(yè)績。
【晉升發(fā)展、福利呢】
全國鏈家活水計劃隨時調轉，你在這里學到的本事在哪個城市都能繼續(xù)用，同樣的，全國性的平臺，那晉升機會就更多，目前天津未來3年管理崗位空缺，不缺人，但缺人才，特別是管理人才，而我這個店計劃明年進公司的合伙人分店，要至少培養(yǎng)出8名店經理，3名儲備店長 而我最擅長的就是培養(yǎng)人才，這也跟我是腳沾泥有關，不光自己能做好，還能把自身所學賦能給員工， 我個人比較隨和不擺領導架子，以人為本，關注員工感受，店面溫馨整潔，我自費配備員工帶客戶看房時的包裝水，店內有微波爐，冰箱，員工餐廳，和水吧，有零食臺讓員工休閑一刻，每周有激勵，每月有團建，聚餐，出游，拓展，一起吃飯，一起看電影，一起劇本殺，一起爬山，一起自駕游，一起K歌，讓你在這里不只有工作還有詩和遠方，這樣做不為別的，就是自己經歷了太多的人生苦難，所以要待自己的員工如家人一樣，雖然成長的道路上很曲折，也要給大家盡可能好的成長環(huán)境，作業(yè)環(huán)境，也讓年輕人少走彎路
【最后】 說了這么多，真心希望志同道合的你加入這個大家庭，過來一起證明這是年輕人的時代！ 不管你來沒來，我也希望多認識一個朋友，未來在這個城市互相幫助，我多年的行業(yè)經驗也積累不少人脈，各行各業(yè)都有朋友知己甚至忘年之交，哪怕沒來我這里我也盡我所能幫你找到工作，至少可以給你一些職業(yè)建議，我深知不是所有人都適合這個行業(yè)，所以不會勉強更不會騷擾，志同道合我們一起做事業(yè)，聊的來做朋友，聊不來也可以互不打擾。 祝你好運！
【職位要求】
1、年齡20-35周歲，統(tǒng)招本科及以上學歷
2、善于溝通，有較強的語言表達能力；
3、有較強的進取心、學習能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸；
4、需吃苦耐勞，不抱怨，不負面，抗壓力強（越努力的人收入越高!!!）
【工作職責】
1、負責編寫公司網站平臺廣告信息，上傳圖片，維護廣告真實性；
2、推廣鏈家網（貝殼找房app），儲備私域流量，活躍貝殼系統(tǒng)；
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務；
3、負責公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經營等，促成業(yè)務成交；

【我們將為您提供】

1、 薪資待遇：絕對優(yōu)于同行業(yè)！

A0級別員工：底薪6000元（最長12個月）；

A1及以上級別員工：20%—80%高額提成，享受保障薪資4000元+帶薪年假；

2、驚喜連連：五險二金（公積金自選+互助金）+各種現金獎勵 +過節(jié)福利+國內游/境外游等；

3、帶薪培訓：公司提供免費系統(tǒng)完善的培訓，助您全面提升個人能力

4、晉升通道：憑借個人的實力，入職按能力享受職級，每月都有機會晉升。所有管理崗位均從內部員工提拔產生：經紀人→店經理→商圈經理→片區(qū)總監(jiān)→分公司總經理……

5、業(yè)務模式：多樣化、財富化。我們打破傳統(tǒng)意義上的業(yè)務劃分，A0、A1員工可自由開展買賣、租賃和新盤業(yè)務。

6、資源共享、團隊作戰(zhàn)：公司資源共享平臺，“黃金搭檔”助你快速成長，快速簽單。

7、歷史影響未來，付出必有回報：經紀人憑積分確定傭金標準，不再唯業(yè)績論，不再每月業(yè)績清零，之前所有貢獻都將折合為積分，所有付出都不會白做，付出必有回報

由于目前處于應聘高峰期，如有任何意向可電話聯(lián)系一五六二零六八七一六九劉小姐微信同號，加微信優(yōu)先安排面試，簡歷也可投遞郵箱：手機號@qq.com。
可以線上或線上面試。