崗位職責:
1、根據(jù)東方所中長期發(fā)展戰(zhàn)略,制定切實可行的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;
2、根據(jù)人力資源中長期發(fā)展,組織制定人力資源年度計劃;
3、建立健全人力資源各項管理制度,進行人力資源管理流程的設計與優(yōu)化;
4、組織律師全員及區(qū)域所核心管理層的績效考核和評估工作;
5、制定職員發(fā)展計劃和人才體系建設‘
6、參與事務所招聘、培訓等其他人力資源工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對麗人資源戰(zhàn)略、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工執(zhí)業(yè)生涯設計等方面具有豐富的時間經(jīng)驗;
3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強的語言和文字表達能力;
5、具有解決負責問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力;
7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘及福利待遇等方面的問題。