職位描述：

1.接受新入行新手小白牛！能快速學(xué)會和掌握利為并購工具“利為分析法”、 能快速掌握與并購?fù)顿Y相關(guān)的專業(yè)分析工具應(yīng)用實踐，負(fù)責(zé)所在區(qū)域省市的上市掛牌企業(yè)、國內(nèi)外上市公司、國家重點(diǎn)鼓勵支持的八大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)、剛需賽道的大文旅大農(nóng)業(yè)大消費(fèi)行業(yè)的并購整合、投資整合、談判成交，并購上市，積極參與項目產(chǎn)業(yè)研究分析和相關(guān)盡調(diào)訪談工作，積極參與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的各產(chǎn)業(yè)后市場方向的產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)并購?fù)顿Y整合上市業(yè)務(wù)工作。

2. 能快速掌握用好 “利為分析法”，負(fù)責(zé)并購標(biāo)的篩查優(yōu)選，具有并購?fù)顿Y的價值發(fā)現(xiàn)眼光能力賦能，懂得優(yōu)選符合公司要求的并購?fù)顿Y整合標(biāo)的；快速具備良好的口才和溝通技巧，有親和力、積極主動，不甘平庸，不甘做月薪天花板一碰就著的月光族，不甘做沒前途，也沒錢途死工資、一眼就看到頭、一眼就算到老的“蜜蜂中永遠(yuǎn)的純工蜂”，不甘做朝九晚五的生存性就業(yè)月光族的20歲30歲就與60歲退休養(yǎng)老沒區(qū)別的慣性舒適區(qū)自我設(shè)限的平庸人生；普通人才與高收入人群在努力上沒什么不同，都是要努力一輩子約三五十年，但思維和格局完全不同，高收入人群獲取財富的過程是用眼光先模糊正確或精準(zhǔn)正確選對方向，選擇在前、努力在后，有超預(yù)期的價值回報才去努力，不甘于像“工蜂”一輩子呆在出租每天8小時的慣性舒適區(qū)，一生畫地為牢的自我設(shè)限甘于平庸；要勇于挑戰(zhàn)，進(jìn)取創(chuàng)新，敢拼敢創(chuàng)業(yè)績，敢拼年收入獎金和上市股份百萬、千萬、過億；肯吃苦、敢咬住目標(biāo)不輕易放棄、敢“啃硬骨頭”、敢“打硬仗”，不拿下決不低頭，敢想一般人之所不敢想，敢做一般人之所不敢做，敢賺一般人之所不敢賺的，敢做“領(lǐng)頭雁、頭狼、頭獅、頭虎”！高膽商（DQ）和高逆境商（AQ）、高財商（FQ）！抗壓能力強(qiáng)！依法合規(guī)，借利為并購掘金，使你自己三兩年內(nèi)快速成為高收入人群、超高凈值人群！成就一般人所不能成就的精彩人生；

3.通過階段性并購實務(wù)培訓(xùn)后，能快速學(xué)會研究所學(xué)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈擬并購?fù)顿Y項目的所屬行業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)律、價值規(guī)律、價值估值等，能按公司并購交易流程接地氣的設(shè)計交易結(jié)構(gòu)，開展相關(guān)盡職調(diào)查，談判溝通和風(fēng)控合規(guī)，積極參與并購?fù)顿Y整合交易全過程；

4. 按公司盡調(diào)模版專業(yè)要求，能快速熟悉并購盡調(diào)業(yè)務(wù)流程，為各類實務(wù)談判工作提供支持和幫助，保質(zhì)保量成交；

5、有豐富的客戶談判經(jīng)驗和方案制作能力，能結(jié)合并購業(yè)務(wù)實務(wù)進(jìn)行企業(yè)并購?fù)顿Y交易流程談判；

6、能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，具有較強(qiáng)的抗壓能力，以并購工作目標(biāo)為導(dǎo)向，能引領(lǐng)和調(diào)動團(tuán)隊主動性，能積極配合團(tuán)隊工作，根據(jù)實際情況接地氣的不斷優(yōu)化工作流程；

7、積極配合并購業(yè)務(wù)專業(yè)承做崗?fù)赂M(jìn)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)客戶談判，按公司盡調(diào)流程積極促成并購交易，參與盡調(diào)流程管控，參與起草和完善合作協(xié)議；

8、愿意通過為高凈值客戶提供專業(yè)的理財咨詢與全方位的綜合金融服務(wù)以達(dá)成并購項目融資目標(biāo)；

9、跟蹤已并購整合項目動態(tài)進(jìn)展，愿意參與項目溢價增值管理的價值管理工作，實務(wù)中積極優(yōu)化公司并購?fù)顿Y制度及流程的重要細(xì)節(jié)；

10、能適應(yīng)不定期的省內(nèi)各區(qū)域中短期差旅。業(yè)績優(yōu)秀和素養(yǎng)水平達(dá)到成品人才以上者可以快速晉升中高層崗位。

職位要求：

1. 接受新手小白牛！能快速學(xué)習(xí)掌握八大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)鏈、生態(tài)鏈、價值鏈規(guī)律，了解戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢和創(chuàng)新方向，快速熟悉掌握戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)運(yùn)營共性特征和規(guī)律，具備高水平的價值研究能力，有券商研究所行業(yè)分析師工作優(yōu)先，具備成功的一級市場VC、PE產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)驗優(yōu)先；

2.本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，金融經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、國際貿(mào)易、商務(wù)管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先，有經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、法律、私募股權(quán)投資基金等相關(guān)證書者優(yōu)先；有銀行、證券、保險、基金等從業(yè)資格和理財師等資格證書者優(yōu)先；有較強(qiáng)的財務(wù)分析基礎(chǔ)和價值評估能力優(yōu)先，對資金的預(yù)算、監(jiān)控、安全及調(diào)度有實踐經(jīng)驗優(yōu)先；

3.有股權(quán)投資、投資銀行、行業(yè)研究、企業(yè)投融資等相關(guān)工作經(jīng)驗或優(yōu)先，熟練掌握股權(quán)投資、并購重組相關(guān)工作技能，有外企或大型企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

4.熟悉股權(quán)投資、并購重組、改制重組、上市資產(chǎn)注入等業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)，了解國內(nèi)外私募法規(guī)政策和資本市場蕞新動態(tài)、運(yùn)作模式；

5. 再學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速熟悉并購項目談判運(yùn)作流程,具備商務(wù)談判、商務(wù)禮儀專業(yè)技巧及相關(guān)知識；有較強(qiáng)的開拓、組織、管理和協(xié)調(diào)能力，品行端正，工作勤奮，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊協(xié)作能力，有結(jié)合公司商業(yè)模式創(chuàng)新能力；

6、較強(qiáng)的親和力和表達(dá)能力,較好的氣質(zhì)和談吐,思維敏捷,具有較高的商務(wù)談判技巧；有非常好的自我時間管理和目標(biāo)管理的自律品質(zhì)，能把控好并購項目和并購基金資金募集的時間進(jìn)程以及資源安排；形象端莊、舉止文雅,不刷臉?biāo)W(xué)歷，能務(wù)實的拼能力、拼方法、拼品質(zhì)、拼執(zhí)行力，有很好的職業(yè)道德觀,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；為人正直、維護(hù)公司利益、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)守商業(yè)秘密、有韌勁和抗壓力強(qiáng)、敢闖敢拼敢“打硬仗”敢“啃硬骨頭”敢“牽企業(yè)主牛鼻子”、不拘泥于慣性舒適區(qū)、勇于開拓創(chuàng)新；

7、歡迎有高凈值客戶資源和經(jīng)驗（銀行、信托、證券或大型三方機(jī)構(gòu)營銷經(jīng)歷優(yōu)先，擔(dān)任過銀行支行長/副行長/行助、私行部/個金部/零售部、信托公司財富中心、證劵公司營銷部、大型三方機(jī)構(gòu)）優(yōu)先；具有公募、私募、高端客戶地產(chǎn)或其他大型金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)歷，有豐富的機(jī)構(gòu)客戶或高凈值客戶資源優(yōu)先，精通各類融資渠道和工具；具有金融機(jī)構(gòu)個人理財產(chǎn)品的銷售工作經(jīng)驗或具有高端地產(chǎn)、高爾夫、汽車4s店銷售等經(jīng)驗者優(yōu)先；具有豐富的大資金客戶資源、國內(nèi)外上市公司大股東董監(jiān)高資源、新三板掛牌公司大股東資源和客戶關(guān)系，個人銷售業(yè)績經(jīng)驗優(yōu)秀者優(yōu)先；

8、歡迎優(yōu)秀新手小白牛，金融、會計、財務(wù)管理、工科類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，大四保研/研一（兩年制）/研二（三年制）博一博二博三等優(yōu)先，具有相關(guān)券商和基金經(jīng)驗者優(yōu)先，具有農(nóng)業(yè)科技、電子信息、人工智能等八大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)工科類教育背景者優(yōu)先。歡迎有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗雖受疫情利空、宏觀調(diào)控等系統(tǒng)風(fēng)險打倒仍不躺平不內(nèi)卷、沒嚇破膽、屢敗屢戰(zhàn)、越挫越勇的有股東合伙人思維的斗士；

（并購項目前期大部分都由公司提供，核心優(yōu)質(zhì)客戶公司根據(jù)績效考核優(yōu)先為成品精品人才提供，并購業(yè)務(wù)高手自主獲得高凈值客戶參與并購基金成交！公司有系統(tǒng)的培訓(xùn)邏輯和并購?fù)顿Y方法，能使銳意進(jìn)取心強(qiáng)的80、90、00后快速入行成為產(chǎn)業(yè)并購?fù)顿Y精英，團(tuán)隊合作簡捷高效快速成交客戶，歡迎具有狼性、獅子、飛鷹基因的高人加入并購業(yè)務(wù)團(tuán)隊，綿羊、兔子愿意升級為戰(zhàn)狼型成品人才，才能成就公司成就自己雙贏！有眼光夠膽挑戰(zhàn)的你就來吧！錢途無量?。ㄈ珖魇∈胁①彉I(yè)務(wù)事業(yè)部辦公地址：原則上我司并購整合標(biāo)的子公司或我司吸收合并的當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所和我司參控股會計師事務(wù)所駐點(diǎn)辦公為主）(按利為相對五品人才觀優(yōu)選候選人：業(yè)務(wù)顧問、業(yè)務(wù)合伙人過渡期有高績效補(bǔ)助+業(yè)績提成+階段獎勵+項目期權(quán)+股權(quán)激勵+晉升空間+環(huán)球游學(xué))

四、相關(guān)待遇：

1、管培生前期過渡期考核期間：前期與公司簽居間勞務(wù)協(xié)議，固定部分 0元+/月，浮動部分按公司正常制度優(yōu)待管培生，常規(guī)制度基礎(chǔ)上一人一策具體詳聊高額獎勵，公司負(fù)責(zé)稀缺的價值百萬的專業(yè)并購實務(wù)知識免費(fèi)培訓(xùn)。

2、挑戰(zhàn)者計劃優(yōu)秀人才管培生轉(zhuǎn)正：5000+元/月 符合公司要求的挑戰(zhàn)者轉(zhuǎn)正，根據(jù)能力考核，可直接參與并購項目全過程（根據(jù)公司具體規(guī)定，達(dá)到要求者可提前轉(zhuǎn)正，一般為3-6個月）。

其他待遇：高額業(yè)績提成、獎金、分紅、股權(quán)激勵，五險一金，公司旅游，過節(jié)費(fèi)等。

（優(yōu)秀挑戰(zhàn)者轉(zhuǎn)正第一年的預(yù)期年薪在20萬-100萬之間、第二三年的預(yù)期年薪含股權(quán)激勵等所有浮動部分在100萬-1000萬左右，非常優(yōu)秀者會更好）。