職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)組織人力資源與業(yè)務(wù)部門資源,結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營,分析適合業(yè)務(wù)的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式,評(píng)估組織架構(gòu)有效性,為組織效能優(yōu)化提供決策建議;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,盤點(diǎn)人才結(jié)構(gòu),完善公司的組織發(fā)展體系框架并推動(dòng)落實(shí),協(xié)助制定各公司組織發(fā)展規(guī)劃;
3、設(shè)計(jì)和落實(shí)公司人才培養(yǎng)體系運(yùn)營和落實(shí),包括干部盤點(diǎn)、任免、評(píng)估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行;
4、根據(jù)公司管控模式,建立并完善公司及下屬公司人力資源的管控體系;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系,建立并持續(xù)完善公司各層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力模型;
6、推動(dòng)公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè),制定繼任計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)人才項(xiàng)目;
7、標(biāo)桿企業(yè)組織研究,新型組織模式研究及探索。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,10年以上大型制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有豐富的od、td、培訓(xùn)、人才盤點(diǎn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、熟練掌握od、人才盤點(diǎn)的工具,并有成功實(shí)施案例的經(jīng)驗(yàn);
4、組織管理能力強(qiáng),善于整合資源,溝通推動(dòng)能力強(qiáng);出眾的沖突與變革管理能力、項(xiàng)目管理能力。