一、招聘崗位：人事經(jīng)理

二、崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人才需求規(guī)劃，并按照招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，做好人才的招聘工作；

2.不斷開(kāi)拓新的招聘渠道，并定期進(jìn)行各類渠道效果分析，重點(diǎn)渠道重點(diǎn)維護(hù)；

3.負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)計(jì)劃審查及效果監(jiān)督、通報(bào)，協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)；

4.協(xié)助組織各類專題培訓(xùn)活動(dòng)；

5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行不定期員工溝通、調(diào)查及舉辦員工活動(dòng)等；

6.統(tǒng)計(jì)各類人事報(bào)表，整理人事檔案；
三、任職資格：

1.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2.三年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
四、薪資：薪資8K-10K，高于同行業(yè)平均水平，具體面議。

五、崗位亮點(diǎn)：

1、成長(zhǎng)晉升：公司提供持續(xù)的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，如外部培訓(xùn)、研討會(huì)、在線課程、書(shū)籍推薦等，為您的職業(yè)發(fā)展打開(kāi)無(wú)限可能，助您不斷提升專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)價(jià)值的最大化。

2、工作環(huán)境：擁有舒適的工作環(huán)境和現(xiàn)代化的辦公設(shè)備，以及良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和合作文化。