更新于 8月30日

市場拓展專員

4千-5千
  • 貴陽花溪區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 大專
  • 全職
  • 招6人

職位描述

市場推廣市場營銷

一、客戶拓展及渠道拓展


1.配合銷售渠道建立、維護(hù)等工作。


2.負(fù)責(zé)對潛在客戶渠道的開拓和管理,并有效的進(jìn)行電話回訪、跟蹤,促進(jìn)簽約。


3.與客戶溝通服務(wù)需求,及時(shí)做出反饋:報(bào)價(jià),商談,積極促成訂單。


4.對客戶的服務(wù)方案定制工作進(jìn)行監(jiān)管及審核。


5.負(fù)責(zé)客戶活動策劃方案擬定及跟蹤,及時(shí)按照客戶要求調(diào)整。


6.負(fù)責(zé)參與公司產(chǎn)品宣傳、推廣活動等相關(guān)宣傳,并跟蹤上報(bào)情況。


7.對意向客戶信息建立報(bào)價(jià)臺賬,定期跟進(jìn)及維護(hù)客戶關(guān)系。


8.對已成交客戶消費(fèi)情況進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),并分析目標(biāo)客戶群體及產(chǎn)品市場銷售情況。


9.按照部門制定的月度拜訪任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行客戶拜訪,負(fù)差不能低于5%,低于5%將按照拓展專員績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。


10.按照部門制定的客戶回訪目標(biāo)進(jìn)行完成,負(fù)差不能低于5%,低于5%將按照拓展專員績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。


11.按照部門制定的月度新簽協(xié)議目標(biāo)進(jìn)行完成,負(fù)差不能低于5%,低于5%將按照拓展專員績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。


12.按照部門制定的月度經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行完成,負(fù)差不能低于10%,低于10%將按照拓展專員績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。


二、協(xié)助市場營銷計(jì)劃制定并執(zhí)行


1.根據(jù)公司市場推廣計(jì)劃、營銷計(jì)劃及分解目標(biāo),制定具體實(shí)施方案。


2.做好市場調(diào)研,為公司決策提供信息支持。


3.客戶拓展、銷售渠道拓展及業(yè)績指標(biāo)。


4.把控推廣所使用的平面設(shè)計(jì)、視頻內(nèi)容、圖片內(nèi)容,使之符合公司品牌形象。


三、其他工作


1根據(jù)年度推廣計(jì)劃進(jìn)行落實(shí),并對已執(zhí)行的活動進(jìn)行總結(jié)。


2.對客戶的服務(wù)方案定制工作進(jìn)行監(jiān)管及審核,及時(shí)將服務(wù)方案信息同步給執(zhí)行部門。


3.負(fù)責(zé)將市場推廣過程中招商信息及資源并匯報(bào)業(yè)務(wù)支持總監(jiān),協(xié)助業(yè)務(wù)支持總監(jiān)完成拜訪和資源引進(jìn),將根據(jù)公司制度進(jìn)行獎勵。


4.按照公司安全體系制度,履行遵守相關(guān)安全職責(zé)。


5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作地點(diǎn)

奇域?yàn)撑铣前l(fā)公司

入職公司信息

  • 入職公司: 貴陽城發(fā)資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司文旅分公司
  • 公司地址: 貴陽花溪區(qū)青巖鎮(zhèn)青高路3號奇域?yàn)撑铣前l(fā)公司
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可認(rèn)證

    勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

周奉利/人事經(jīng)理

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公司Logo貴陽弘信鈞天人力資源有限公司
我公司是一家以勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包為主的人力資源服務(wù)公司,貴陽市A級納稅人企業(yè),實(shí)際注冊資本200萬元(已通過會計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)資),具有很強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。擁有勞務(wù)人員2000余名。公司管理人員均在本行業(yè)中工作兩年及以上,其中7年以上的從業(yè)人員有5名,有3人取得注冊人力資源師資格,擁有建全的管理制度和規(guī)范的業(yè)務(wù)操作規(guī)程,能為合作單位提供專業(yè)專家服務(wù)。
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