我們希望你是充滿正能量、活力無限、能夠擁抱變化的有志青年

我們希望你：自我驅動、敢于拼搏、積極樂觀

我們希望當你每天早晨來到這里打開電腦的時候，

都能由衷地說一聲It's a brand new day！Everything must be amazing！

鏈家成立于2001年，是中國前沿的房地產服務企業(yè)，業(yè)務覆蓋二手房、新房和租房等房產交易服務。目前已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近29個城市和地區(qū)，門店數(shù)量超過8000家，經(jīng)紀人近14萬名。

鏈家具備完善的線上線下一體化服務能力，在不斷提高購房服務體驗的過程中，鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端，并入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家網(wǎng)和貝殼均擁有行業(yè)較多的商機流量和產品技術實力，為消費者創(chuàng)造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產品研發(fā)、大數(shù)據(jù)處理、服務標準建立為一體的房產服務平臺。

鏈家致力于打造高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)和高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人隊伍，以推動經(jīng)紀人的職業(yè)化發(fā)展為核心。2019年12月16日，上海鏈家率先實現(xiàn)了51%統(tǒng)招本科率，我們希望改造行業(yè)的人才供應鏈，用新時代的統(tǒng)招本科生來鍛造更品質的鏈家。在人才培養(yǎng)方面，我們也為經(jīng)紀人建立了包括新人三十天脫崗培養(yǎng)體系、職級銜接訓、在崗培訓和大區(qū)訓在內的專業(yè)化培訓機制，并通過專業(yè)知識考試“搏學大考”等方式，幫助經(jīng)紀人夯實專業(yè)知識、提升專業(yè)能力，為行業(yè)輸送了高潛人才。

在鏈家，我們定期舉辦月度/季度/年度慶典會議，標桿文化是鏈家傳統(tǒng)特色；

在鏈家，我們揮動旗幟，照耀初心，點亮內心熠熠生輝的夢想；

在鏈家，我們相信讀萬卷書不如行萬里路，我們堅信用腳步值得見識到更好的未來；

在鏈家，我們洋溢青春，從籃球、足球、彩跑到趣味運動會、健美操大賽；

崗位解析：

1.負責線上渠道的房產信息維護，打造個人的專業(yè)品牌；

2.為客戶提供優(yōu)質的購房體驗 ；

3.客戶的資金提供有效保護；

4.促成買賣雙方交易達成，協(xié)助雙方合同簽署、辦理權屬轉移等工作 。

崗位要求：

1 . 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限

2．學習能力強，并具備管理素養(yǎng)

3．陽光踏實，務實進取，有理想、有追求

4．具備良好的心理素養(yǎng)，具備團隊合作精神

5．對營銷管理崗感興趣，有管理崗位發(fā)展意愿

培養(yǎng)機制：

a. 鏈人計劃：通過30天脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng)；

b. 入職后師傅一對一帶教體制；

c. 多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時在線學習；

d. 營銷課程培訓，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。

晉升機制：

1、橫向晉升（業(yè)務層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問

2、縱向晉升（管理層面）：房產經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總監(jiān)---運營總經(jīng)理

薪酬福利：

①新人入職級別A0起至A10 (管理序列另行參考）
②實習生入職A0起5000+最高3000績效，業(yè)績達2W轉正（轉正實習薪資保障4000）
③新人保障首年月薪不低于8000元*最長12個月（畢業(yè)簽訂勞動合同）

④轉正后提成比例范圍20%～70%（按職級不等）

⑤我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強，相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高

⑥享受公司內部《幸福計劃》-格林互助金、商業(yè)保險、親情福利津貼、福利假期等個性化豐富多彩的活動文化圈