更新于 9月18日

VR黑科技/95后團隊/接受小白/師傅帶教

8千-9千
  • 上海寶山區(qū)
  • 通河新村
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招4人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

薪酬福利:
同行業(yè)領先的薪酬福利待遇
1、薪酬福利:3000底薪+績效獎金+20%~75%高額提成,租賃45-55%%,轉(zhuǎn)正后綜合薪資7000--10000
2、晉升空間:在職、學習、開單積分制,每月內(nèi)部選拔,3個月一次晉升考評,絕無“空降兵”!能者上,平者讓。 明確的晉升時間,科學的晉升制度,完善的晉升體系,公開,公平,透明的晉升平臺。
3、獎勵體系:新人獎、月度獎、季度獎、年度獎、菁英大禮包、團隊獎等眾多獎勵。
4、員工活動:聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、農(nóng)家樂、足球籃球賽...多姿多彩的文娛生活,節(jié)日中特殊神秘的禮品,優(yōu)秀員工的家屬旅游,讓大家感受家一樣的溫暖
5、內(nèi)部員工住房補貼,新人入職全部住宿自如,每月住房補貼500元
6、精英社成員享有出國游,公司激勵活動,與父母一起在人民大會堂共進晚餐,且報銷往返路費
排住宿,自如海燕計劃,各個門店住宿補貼輕松解決住宿問題
【工作內(nèi)容】
1、 通過自我學習或參加公司培訓,提升業(yè)務技能及專業(yè)知識(上海房產(chǎn)交易等相關知識)
2、瀏覽公司房源信息與客戶資源,進行匹配、約看
3、 開發(fā)房源和客戶資源,并展開有效跟進
4、 與客戶溝通、預約看房、拜訪、洽談、談判,達成業(yè)務成交;
5、 公寓、別墅住宅不動產(chǎn)需求量大,中高端物業(yè)百萬經(jīng)紀人不是夢。
【工作時間】
周一到周四是朝九晚八,周五周六周日這三天是我們的開單日,因為我們是服務型行業(yè),客戶比較空閑的時間我們就會比較忙,所以這三天比平常晚一個小時是九點下班,中午休息了兩個小時,下午休息一個小時

職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團建

職位亮點:時間自由 高收入

工作地點

上海寶山區(qū)張廟街道長江西路1943號一層1943號

職位發(fā)布者

趙家聰/商圈經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質(zhì)服務體驗,打造房地產(chǎn)服務行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務,保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務品牌,建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務者生態(tài)體系,從經(jīng)紀人招聘到培訓,從服務標準制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學,同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進行線上線下的打通,重構和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設,截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造一支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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