崗位要求:
1 . 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限
2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),并具備管理素養(yǎng)
3.陽(yáng)光踏實(shí),務(wù)實(shí)進(jìn)取,有理想、有追求
4.對(duì)營(yíng)銷管理崗感興趣,有管理崗位發(fā)展意愿
培養(yǎng)機(jī)制:
a. 鏈人計(jì)劃:通過30天脫崗培養(yǎng)體系,混學(xué)式學(xué)習(xí)方法,采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng);
b. 入職后師傅一對(duì)一帶教體制;
c. 多媒體課堂,專業(yè)講師授課,隨時(shí)在線學(xué)習(xí);
d. 營(yíng)銷課程培訓(xùn),定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗(yàn)。
晉升機(jī)制:
1、橫向晉升(業(yè)務(wù)層面):置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問
2、縱向晉升(管理層面):房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運(yùn)營(yíng)總監(jiān)---運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理
薪酬福利:
①新人保障入職首年月薪不低于3000元
②我們鼓勵(lì)長(zhǎng)期執(zhí)業(yè),讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高,職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng),相應(yīng)會(huì)帶來更高的業(yè)績(jī)與更高的提成比例,收入回報(bào)越高!
③轉(zhuǎn)正后提成比例范圍20%~70%
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