更新于 12月7日

年前入職尊享超長帶薪假+誠聘租賃精英+固定薪資+45% 提成+學(xué)歷不限+帶薪培訓(xùn)+外地來滬報銷車票

8千-1.6萬
  • 許昌魏都區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招20人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 交通便利
  • 實力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

住宅房產(chǎn)二手房年終獎金五險一金帶薪培訓(xùn)帶薪年假高提成電話銷售面銷/陌拜 網(wǎng)絡(luò)銷售

各位工友,文內(nèi)有福利哦

各位找工作的友友你們好,我是上海鏈家門店經(jīng)理,我叫劉電章,來自安徽蚌埠,畢業(yè)于安徽池州學(xué)院歷史教育專業(yè)。來鏈家工作已經(jīng)快8個年頭了,之前從事教育工作,因為不安于現(xiàn)狀就改行了。在鏈家做銷售一開始還是有點難度的,因為隔行如隔山嘛,壓力還是比之前工作大很多,好在是頂住了壓力,同時也為公司平臺強大,我再每個成長階段都會獲取不一樣的培訓(xùn)賦能,讓我在這個行業(yè)內(nèi)站住腳并且沉淀下來,成為了鏈家的一名老兵。在鏈家也收獲了很多,比如家庭,房產(chǎn)以及其他收入等,那么現(xiàn)在鏈家還給予老員工父母每月打固定福利,根據(jù)入職年限計算,還有帶薪打探親假期。同時我覺得最重要的是改行后比之前獲得更多的發(fā)展機會和成長機會??赡苊總€找工作的心態(tài)也不一樣,或明確的,或迷茫的,不管怎樣吧,勇于去嘗試吧,不畏將來,不念過往,路也許可以就走出來了。最后,祝各位友友們可以找到合適的工作,同時也期望能有志同道合的伙伴一起在鏈家奮斗。

??來滬入職的福利:?????? ??????

1、來滬包接待(含機場、火車站等)??????;2、入職即報銷來滬車票,500內(nèi)的哦??????

薪資怎么樣?請往??看

??薪酬福利:

①固定底薪+提成+績效模式 (管理序列另行參考)

提成比例范圍20%~70%(按職級不等),租賃 40% 起

5??公司福利假期還有:探親假,年假,親自假等

崗位要求:

1 . 學(xué)歷不限,有經(jīng)驗最好,沒經(jīng)驗可以培訓(xùn)

2.學(xué)習能力強,并具備管理素養(yǎng)

3.陽光踏實,務(wù)實進取,有理想、有追求

4.具備良好的心理素養(yǎng),具備團隊合作精神

5.對營銷管理崗感興趣,有管理崗位發(fā)展意愿

培養(yǎng)機制:

a. 鏈人計劃:通過30天脫崗培養(yǎng)體系,混學(xué)式學(xué)習方法,采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng);

b. 入職后師傅一對一帶教體制;

c. 多媒體課堂,專業(yè)講師授課,隨時在線學(xué)習;

d. 營銷課程培訓(xùn),定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。

晉升機制:

1、橫向晉升(業(yè)務(wù)層面):置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問

2、縱向晉升(管理層面):房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總經(jīng)理


職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、定期體檢、帶團隊

工作地點

許昌學(xué)院

職位發(fā)布者

劉經(jīng)理/鏈家hr

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公司Logo上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司公司標簽
鏈家成立于2001年,致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)+的新經(jīng)紀模式,為消費者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗,打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。目前,鏈家已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等29座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀人超過12萬名。鏈家一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者。業(yè)內(nèi)率先承諾真實房源,全國真房源率已超過 97%;并建立了億元保障基金,面向消費者推出安心承諾服務(wù),保障每一筆交易安全。鏈家是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌,建立業(yè)內(nèi)獨有的“樓盤字典”,為真房源奠定基礎(chǔ)。通過對房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)和交易數(shù)據(jù)的挖掘和處理,提供從找房到簽約的各類線上產(chǎn)品,幫助提高交易效率。鏈家致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)體系,從經(jīng)紀人招聘到培訓(xùn),從服務(wù)標準制定到內(nèi)部品質(zhì)的監(jiān)控,都有嚴格標準。鏈家的海外業(yè)務(wù)已進駐美國、澳大利亞、新西蘭等11個國家,并持續(xù)探索房產(chǎn)生態(tài)業(yè)務(wù)。鏈家一直積極履行企業(yè)社會責任,已在 7個省捐建了 10所愛心小學(xué),同時在 20省建立了 161所鄉(xiāng)村愛心圖書館,捐贈圖書 53萬余冊,受益學(xué)生近 5萬人。未來5年,鏈家會以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和數(shù)據(jù)化產(chǎn)品,進行線上線下的打通,重構(gòu)和優(yōu)化交易流程,不斷提升交易體驗。在2015年,上海德佑房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司正式與鏈家地產(chǎn)宣布兩家企業(yè)達成戰(zhàn)略合作,兩家企業(yè)正式合并,德佑正式更名為“上海鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司”(簡稱:上海鏈家),并在同年快速擴張,加速萬億級O2O平臺建設(shè),截止2020年1月上海鏈家門店規(guī)模已達到1000余家,預(yù)計20年還將在上海地區(qū)新增400家門店,繼續(xù)擴大整體規(guī)模。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領(lǐng)航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎(chǔ)上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經(jīng)理崗位的職場晉級巔峰拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經(jīng)紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設(shè),推動職業(yè)化經(jīng)紀人4.0時代發(fā)展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系——“鏈人計劃”,全面助力經(jīng)紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學(xué)式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務(wù)類課程結(jié)合,設(shè)置大量研討,助力新人全方面的學(xué)習,希望能由此打造一支高學(xué)歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經(jīng)紀人團隊。
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