1)嚴(yán)格執(zhí)行并落實(shí)總公司下達(dá)的各項(xiàng)制度、政策及工作指令;
2)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成總公司下達(dá)的銷售任務(wù)指標(biāo);
3)監(jiān)督并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成銷售日常量化考核指標(biāo);
4)公司各項(xiàng)銷售及監(jiān)察的制度落地執(zhí)行;銷售環(huán)節(jié)中重要信息應(yīng)做到銷售人員清晰明了,溝通及時(shí),處理問題及時(shí),不給公司造成損失;
5)做好分公司的成本與費(fèi)用把控,嚴(yán)格做好各項(xiàng)審批,不出現(xiàn)由于本崗位失職或失誤給公司造成損失;
6)銷售管理過程中能夠發(fā)現(xiàn)問題的根本原因,并提出行之有效的解決方案(可落地執(zhí)行的);
7)做好分公司團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,能引進(jìn)并留住優(yōu)秀人才,完成對(duì)各階段員工的培訓(xùn)與指導(dǎo),及時(shí)淘汰不合格員工,為分公司建設(shè)一支業(yè)務(wù)水平高、有凝聚力、能打硬仗的銷售團(tuán)隊(duì)
任職要求:
1)5年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn),有toB端銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2)有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和管理能力,能夠有效調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性和創(chuàng)造性;
3)熟知所在區(qū)域市場(chǎng)情況和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),具備敏銳的市場(chǎng)洞察力;
4)具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題,并具備良好的時(shí)間管理技能。
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